Los tres casos en los que s車lo te corresponde la indemnizaci車n por despido de un mes
Esta solo se concede en casos de fallecimiento del empresario, jubilaci車n o incapacidad. El empleado, en ese caso, recibir赤a la indemnizaci車n de una mensualidad.
La indemnizaci車n es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido. El art赤culo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, contempla una serie de motivos por los cuales se produce la extinci車n del contrato laboral de los empleados.
Entre ellas, cabe destacar tres causas en las que, si no hay continuidad de la actividad empresarial, los contratos de trabajo quedan extinguidos y los empleados tendr芍n derecho a percibir una indemnizaci車n de una mensualidad. La primera de ellas, es la muerte del empresario. La extinci車n se producir芍, en este caso, si los herederos manifiestan su voluntad de no continuar con la actividad.
La segunda causa por la cual puede darse una situaci車n de extinci車n de contrato laboral y por la cual le corresponder赤a al trabajador la indemnizaci車n mensual, es la de jubilaci車n del empresario. Seg迆n indica la web de Civic Abogados, en este caso, ser赤a requisito la disoluci車n de la empresa, dado que la continuidad no dar赤a motivo para el despido.
Por 迆ltimo, cabe mencionar el caso de incapacidad del empresario. Al igual que en los dos anteriores, al trabajador le corresponde una indemnizaci車n mensual. Esta no se refiere solo a una incapacidad declarada por la Seguridad Social, sino tambi谷n a la propia incapacidad del propietario de la empresa para llevar a cabo la gesti車n del negocio.
?Me puede despedir mi empresa por WhatsApp o correo electr車nico?
El Estatuto de los Trabajadores establece que el empleado debe recibir una notificaci車n por escrito en la que explique la causa del despido. El Estatuto del Trabajador reconoce en el art赤culo 53 sobre ※forma y efectos de la extinci車n por causas objetivas§, que el despido debe de facilitarse al trabajador estableciendo una ※comunicaci車n escrita expresando la causa§.
El art赤culo 55 sobre ※forma y efectos del despido disciplinario§, explica a迆n m芍s como ha de producirse el despido: ※Deber芍 ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr芍 efectos§.
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