Los trabajadores que se podr¨¢n jubilar a los 62 a?os con el nuevo plan del Gobierno
Seg¨²n el borrador de propuesta al que ha tenido acceso ¡®ABC¡¯, podr¨ªan acceder al adelanto ¡°actividades en las que pueda acreditarse una mayor penosidad por edad¡±, previa ¡°determinaci¨®n de un procedimiento¡±.
Multitud de trabajadores esperan que se haga realidad una de las principales reformas que ha iniciado el Ministerio de Seguridad Social para esta legislatura. Con ella, se pretende dise?ar un marco de admisi¨®n de nuevas profesiones de riesgo y alta penosidad que sean susceptibles de poder a una jubilaci¨®n anticipada mejorada.
S¨ª, previa a la ordinaria, la cual se permite hasta dos a?os antes de la edad legal. La idea, planteada por el Gobierno en el di¨¢logo social, se caracteriza porque los trabajadores inmersos en este sistema puedan jubilarse a partir de los 62 a?os, es decir, hasta tres a?os antes de la edad de retiro anticipado ordinaria.
En detalle
De esta manera, una vez finalizado el proceso de aumento de la edad de jubilaci¨®n por el que se est¨¢ transitando en Espa?a hasta llegar a los 67 a?os en 2027 -en virtud al despliegue de la reforma del sistema de 2011-, la edad legal de retiro se situar¨ªa en este nivel.
Y, con ello, la jubilaci¨®n anticipada ordinaria se establecer¨ªa en los 65 a?os, y se reducir¨ªa hasta los 62 a?os para las profesiones de riesgo y alta penosidad que sean reconocidas desde este momento, algo que ha generado cierta pol¨¦mica en las redes sociales.
A tener en cuenta
Tal y como ha aclarado ¡®ABC¡¯, el sistema que se quiere implantar establece un canal de admisi¨®n para nuevas profesiones, que tendr¨ªan condiciones mejoradas, similares de salida del mercado laboral y comunes para todos los sectores, sin excluir a ninguno.
Seg¨²n el borrador de propuesta al que ha tenido acceso el citado medio, podr¨ªan acceder al adelanto extra de la jubilaci¨®n ¡°actividades en las que pueda acreditarse una mayor penosidad por edad¡±, previa ¡°determinaci¨®n de un procedimiento basado en indicadores objetivos susceptibles de control¡±.
Particularidades
Ahora bien, el texto especifica que esta singularidad ha de estar provista en un convenio colectivo sectorial y siempre que las plantillas cuenten con al menos un 85% de contratos indefinidos. La clave de la admisi¨®n de estas nuevas profesiones est¨¢ en los par¨¢metros que determinar¨¢n la procedencia de aplicaci¨®n de esta jubilaci¨®n prematura.
En este punto, aclarar qu¨¦ circunstancias se deben analizar por parte de una comisi¨®n de evaluaci¨®n debe ser prioritario. Entre otras cosas, se estudiar¨¢ individualmente cada caso, la pertenencia de la jubilaci¨®n por riesgo o la alta penosidad en el puesto de trabajo.
De acuerdo con la informaci¨®n del proyecto de real decreto, se establecer¨¢n los indicadores que acrediten la concurrencia de circunstancias objetivas que justifiquen la aplicaci¨®n de coeficientes a partir de la incidencia, persistencia y duraci¨®n de los procesos de baja laboral, as¨ª como las incapacidades permanentes o fallecimientos que se puedan causar.
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