Los trabajadores que podr¨¢n ser despedidos a partir del 22 de agosto por un error en la ley
Seg¨²n ¡®Maldita¡¯, la Ley de Paridad permitir¨¢ que las empresas despidan de forma improcedente a los empleados que pidan un cambio en la jornada laboral para la conciliaci¨®n familiar.
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La Ley Org¨¢nica 2/2024, de 1 de agosto, de representaci¨®n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, entrar¨¢ en vigor el pr¨®ximo 22 de agosto. Una normativa que cuenta con modificaciones del Estatuto de los Trabajadores.
A partir del pr¨®ximo 22, seg¨²n informa Maldita, la reforma deja a las empresas la opci¨®n de despedir de forma improcedente a los trabajadores a aquellos empleados que pidan un cambio en la jornada laboral para la conciliaci¨®n familiar, as¨ª como a aquellos trabajadores que se cojan el permiso de cinco d¨ªas para cuidar de los familiares enfermos.
Seg¨²n ha reconocido el Ministerio de Igualdad, e inform¨® elDiario.es, esto se debe a un ¡°error t¨¦cnico¡± en la redacci¨®n de la norma, y que se corregir¨¢ ¡°tan pronto como sea posible¡±, aunque no dieron m¨¢s detalles sobre cu¨¢ndo se podr¨ªa corregir. La modificaci¨®n actual cambia por completo el escenario, despu¨¦s de que el a?o pasado el Gobierno aprobase el Real Decreto Ley 5/2023, que garantizaba precisamente ambos derechos.
Es decir, las empresas tendr¨¢n que pagar la indemnizaci¨®n correspondiente por despido improcedente, pero el despido no se declarar¨ªa nulo como ocurr¨ªa como con el anterior Real Decreto, por lo que no existe la obligaci¨®n de readmitir al trabajador. Al tratarse de una modificaci¨®n de ley, esta debe ser aprobada en las Cortes Generales.
Indemnizaci¨®n por despido improcedente
Sobre el despido improcedente, la indemnizaci¨®n que percibe el trabajador es de 33 d¨ªas de salario por a?o trabajado hasta una cantidad m¨¢xima equivalente a dos a?os de sueldo (24 mensualidades). Este sucede cuando el empresario no cumple requisitos legales, y cuando tampoco existe un motivo que justifique el despido.
Para que se d¨¦ esta situaci¨®n y poder recurrir al juez este despido por una posible mala ejecuci¨®n por parte de la empresa, se deben dar una serie de circunstancias para poder determinar posteriormente el plazo de preaviso y el finiquito.
El ministerio lo achaca a un ¡°error t¨¦cnico¡±
Desde el Ministerio de Igualdad han asegurado este marque se debe a un ¡°error t¨¦cnico¡± en la tramitaci¨®n de la ley, dando como resultado la ¡°eliminaci¨®n de la protecci¨®n que ten¨ªan los trabajadores¡± que se acog¨ªan a este permiso para el cuidado de familiares o por conciliaci¨®n.
Fuentes del Ejecutivo aseguran que ¡°lamentablemente, ese error t¨¦cnico inicial tampoco fue detectado por ninguno de los controles, tanto del Gobierno como de los grupos parlamentarios. No est¨¢ en la voluntad de este Gobierno desproteger de ninguna forma a las mujeres trabajadoras¡±. Por ¨²ltimo, aseguran que se solucionar¨¢ a trav¨¦s de una enmienda por parte de PSOE y Sumar, a la mayor brevedad una vez que se retome la actividad parlamentaria.
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