Los trabajadores a los que sus empresas pueden obligar a jubilarse forzosamente en 2024
La jubilaci車n anticipada involuntaria estar芍 disponible para trabajadores a partir de los 62 a?os y 6 meses con menos de 38 a?os de cotizaci車n.
Espa?a implementar芍 cambios significativos en la edad de jubilaci車n a partir del 2027. Estos cambios se aplicar芍n al per赤odo transitorio que abarca varios a?os y tienen como objetivo adaptar el sistema de pensiones a las condiciones demogr芍ficas y econ車micas en evoluci車n. Para entender mejor las modificaciones, es crucial considerar los a?os de cotizaci車n al sistema de pensiones.
Periodo transitorio desde 2013 a 2027
En 2023, la edad de jubilaci車n legal es de 66 a?os y 4 meses para aquellos con menos de 37 a?os y 9 meses de cotizaciones. Sin embargo, aquellos que cuentan con 37 a?os y 9 meses o m芍s cotizados, pueden jubilarse a los 65 a?os.
En 2024, la edad legal de jubilaci車n se elevar芍 a 66 a?os y 6 meses para aquellos con menos de 38 a?os de cotizaci車n, mientras que para quienes tengan 38 a?os o m芍s de cotizaci車n, la edad ser芍 de 65 a?os.
Estos cambios continuar芍n en el per赤odo transitorio hasta 2027. A partir de ese a?o, la edad de jubilaci車n ordinaria ser芍 de 67 a?os para aquellos que hayan cotizado menos de 38 a?os y 6 meses, y de 65 a?os para quienes acumulen 38 a?os y 6 meses o m芍s de cotizaciones.
Adem芍s de la jubilaci車n ordinaria, existen posibilidades de jubilaci車n anticipada. En 2024, la jubilaci車n anticipada voluntaria se puede solicitar a partir de los 64 a?os y 6 meses si se tienen menos de 38 a?os de cotizaci車n, o a partir de los 63 a?os para aquellos con 38 a?os o m芍s de cotizaci車n. En cuanto a la jubilaci車n anticipada involuntaria, en 2024 ser芍 posible acceder a ella a partir de los 62 a?os y 6 meses con menos de 38 a?os de cotizaci車n, o a partir de los 61 a?os con 38 a?os o m芍s de cotizaci車n.
Incentivos para la jubilaci車n demorada
En 2024, aquellos que opten por jubilarse a una edad superior a la legal pueden beneficiarse de incentivos financieros. Si cumplen los requisitos de cotizaci車n, se les otorgar芍 un complemento econ車mico por cada a?o completo de demora en su jubilaci車n. Este complemento puede ser un aumento del 4% en la pensi車n por a?o de retraso, un pago 迆nico a tanto alzado en funci車n del importe de la pensi車n y la duraci車n de la carrera de cotizaci車n, o una combinaci車n de ambas opciones.
Adem芍s, existen dos modalidades de jubilaci車n parcial en 2024, cada una con sus propias edades m赤nimas de acceso, brindando flexibilidad a las personas en su proceso de jubilaci車n y recompensando carreras de cotizaci車n m芍s largas.
Estos incentivos permiten a los trabajadores elegir entre diferentes opciones para retrasar su jubilaci車n y obtener beneficios econ車micos adicionales, lo que brinda flexibilidad a la hora de tomar decisiones sobre su retiro.
Las modalidades de Jubilaci車n Parcial
La jubilaci車n parcial se presenta en dos modalidades en 2024. En la primera, conocida como jubilaci車n parcial con contrato de relevo, el trabajador debe tener al menos 64 a?os (o 62 a?os y 6 meses con 36 a?os o m芍s de cotizaciones) para reducir su jornada laboral y recibir una pensi車n de jubilaci車n parcial. En esta modalidad, es obligatorio que el trabajador jubilado parcialmente sea reemplazado por otro empleado, ya sea desempleado o contratado temporalmente.
La segunda modalidad, jubilaci車n parcial sin contrato de relevo, permite a los trabajadores jubilarse parcialmente una vez que alcancen la edad legal de jubilaci車n ordinaria, que es de 66 a?os y 6 meses con menos de 38 a?os de cotizaci車n o 65 a?os con 38 a?os o m芍s de cotizaci車n. En esta variante, no se requiere un contrato de relevo con otro empleado.