Llama ¡°payasa¡± a su jefa, Mercadona le despide y la justicia tiene que actuar
La cadena de supermercados deber¨¢ readmitir al empleado y pagarle 10.000 euros por da?os, al considerar el tribunal que su despido fue nulo y podr¨ªa haber estado motivado por discriminaci¨®n.
El Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco (TSJPV) ha declarado nulo el despido de un trabajador de Mercadona tras concluir que los motivos alegados por la empresa no justificaban una medida tan ¡°dr¨¢stica¡±. La cadena de distribuci¨®n deber¨¢ readmitir al empleado, abonarle los salarios que dej¨® de percibir desde su cese y pagarle una indemnizaci¨®n de 10.000 euros por da?os.
El origen del conflicto se remonta a julio de 2023, cuando el trabajador mantuvo una discusi¨®n con una coordinadora de su centro y la llam¨® ¡°payasa¡±, en un tono que fue calificado como irrespetuoso. Mercadona interpret¨® estos hechos como una falta grave de respeto a la jerarqu¨ªa interna y procedi¨® a despedirlo por v¨ªa disciplinaria, al considerar que su comportamiento da?aba la imagen corporativa de la empresa.
No obstante, tanto el Juzgado de lo Social como el TSJPV han coincidido en que los hechos no revest¨ªan la gravedad necesaria ni estaban debidamente acreditados para justificar un despido. Pero adem¨¢s, los magistrados fueron m¨¢s all¨¢, al detectar indicios de que detr¨¢s de la decisi¨®n de la empresa podr¨ªa haber habido una represalia por el ejercicio de derechos vinculados a la conciliaci¨®n familiar.
Un despido con connotaciones discriminatorias
La sentencia se?ala que el despido se produjo apenas tres d¨ªas antes de que tuviera lugar una vista judicial en la que la esposa del trabajador ¡ªtambi¨¦n empleada de Mercadona¡ª reclamaba una adaptaci¨®n de su horario para el cuidado de su hijo reci¨¦n nacido. Adem¨¢s, el trabajador acababa de reincorporarse tras una baja por paternidad, lo que refuerza, a juicio del tribunal, la sospecha de una actuaci¨®n empresarial motivada por cuestiones discriminatorias.
Para los jueces, la coincidencia temporal entre ambos procesos y el contexto en el que se produjeron permiten inferir una posible vulneraci¨®n del derecho a la igualdad y a la no discriminaci¨®n en el ¨¢mbito laboral.
Este nuevo fallo judicial se suma a la lista de despidos improcedentes que est¨¢ acumulando la empresa dirigida por Juan Roig. Si bien, esta sentencia a¨²n puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, Mercadona, sobre el papel, est¨¢ obligada a revertir el despido y resarcir econ¨®micamente al empleado.
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