Le pillan mirando datos bancarios de los clientes de Sabadell tras 20 a?os trabajando y le sale caro: declaran despido procedente
En la empresa desde el a?o 2000, el empleado realiz車 consultas de ficheros de morosidad sin autorizaci車n y retrocesiones de comisiones en favor de un amigo por valor de m芍s de 100 euros.
El Tribunal Supremo ha declarado procedente el despido de un trabajador del Banco Sabadell que realiz車 consultas sin autorizaci車n de ficheros de morosidad de varios clientes. Director de pyme en una de las oficinas de la entidad, el empleado tambi谷n realiz車 retrocesiones de comisiones en favor de un amigo suyo, que ni siquiera figuraba como cliente de la oficina.
Los hechos ocurrieron en agosto de 2020. El trabajador, empleado desde el a?o 2000 por la entidad, recibi車 su despido disciplinario por infracciones muy graves dentro de su puesto de trabajo, recogido en el art赤culo 69.1 del convenio colectivo.
De acuerdo con el banco Sabadell, el empleado hab赤a realizado diversas consultas de ficheros de morosidad sin causa justificada, afectando a cuatro personas f赤sicas y una jur赤dica. Una infracci車n agravada tras la queja de una de las personas consultadas, que exigi車 una compensaci車n por el da?o ocasionado.
A su vez, el trabajador hizo sin autorizaci車n distintas retrocesiones de comisiones en favor de un amigo suyo que no era siquiera cliente de la oficina en la que trabajaba, por valor de 133,80 euros.
Al ser preguntado, aleg車 que las consultas de ficheros de morosidad hab赤an sido realizadas con fines comerciales, y aseguro que la retrocesi車n de comisiones fue realizada por mandato de su amigo, que se encontraba en una situaci車n financiera cr赤tica.
Sin embargo, Sabadell consider車 los hechos como graves y constitutivos de transgresi車n del contrato, abuso de confianza y fraude en las gestiones encomendadas, por lo que decidi車 presentar el despido disciplinario al actor de los hechos.
Resoluci車n judicial
Tras serle comunicado el despido, el trabajador present車 una denuncia contra la entidad, pero fue desestimada por el Juzgado de los Social n迆mero 1, que reconoci車 la procedencia del despido.
Tras elevarlo al Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a, el tribunal declar車 que el despido era improcedente al no considerar que existi車 un fraude deliberado en las acciones del trabajador, y oblig車 al Sabadell a readmitir al despedido o, en su defecto, indemnizarle.
Una disputa jur赤dica resuelta por el Tribunal Supremo de Justicia, que ha dado la raz車n al Sabadell. De acuerdo con el fallo, las acciones del empleado s赤 representan una clara violaci車n de la confianza y la buena fe de la empresa, y pueden ser consideradas como muy graves, por lo que el despido es procedente.
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