Le env¨ªan un ¡®whatsapp¡¯ tras 18 a?os en la empresa y acaba despedida: la Justicia toma cartas en el asunto y lo declara nulo
El despido que no fue: Tribunal ratifica la suspensi¨®n de contrato tras un largo proceso de incapacidad.
Un juzgado de Vigo ha determinado que el despido de una vigilante de seguridad que llevaba 18 a?os en una conocida empresa de seguridad privada no se realiz¨® de manera v¨¢lida. La trabajadora, que estuvo de baja por incapacidad temporal y enfermedad desde 2019, solicit¨® la nulidad del despido tras recibir un mensaje de WhatsApp que le comunicaba la ¡°extinci¨®n¡± de su relaci¨®n laboral.
La empleada llevaba a?os fuera de alta en la Seguridad Social debido a su incapacidad. Tras m¨¢s de un a?o en baja m¨¦dica, la empresa decidi¨® darle de baja en los seguros sociales en el verano de 2023, tras el agotamiento del plazo para la incapacidad temporal. La compa?¨ªa le envi¨® un finiquito que indicaba el ¡°cese de servicio¡±, lo que fue interpretado por la trabajadora como un despido. Sin embargo, d¨ªas despu¨¦s, una administrativa de la empresa se comunic¨® con la trabajadora a trav¨¦s de WhatsApp, aclarando que en realidad no se trataba de un despido, sino de una ¡°suspensi¨®n del contrato de trabajo¡±.
No existi¨® un despido
La vigilante, con 18 a?os de antig¨¹edad, argument¨® que la falta de una notificaci¨®n formal de despido equival¨ªa a un despido t¨¢cito y pidi¨® que se anulara el proceso, alegando que la empresa no hab¨ªa seguido los procedimientos correctos para su despido. No obstante, tanto el Juzgado de lo Social n¨²mero 5 de Vigo como la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), dictaron que no existi¨® un despido. Los tribunales concluyeron que el mensaje de WhatsApp y el posterior finiquito emitido por la empresa se?alaban una suspensi¨®n temporal del contrato, no un despido definitivo.
El caso pone de manifiesto la importancia de las formas y procedimientos adecuados en las comunicaciones laborales. Aunque la empresa aclar¨® la situaci¨®n mediante WhatsApp, el uso de este medio de comunicaci¨®n para abordar temas tan importantes como la suspensi¨®n de un contrato genera incertidumbre y pone en evidencia la falta de formalidad en algunos procesos internos. Esto tambi¨¦n resalta la necesidad de que las empresas utilicen canales oficiales y procedimientos legales para manejar situaciones de este tipo, evitando malentendidos que puedan generar conflictos legales.
Aunque el fallo judicial desestim¨® la anulaci¨®n del despido y confirm¨® que no hubo despido, la trabajadora a¨²n se enfrenta a las consecuencias de su situaci¨®n laboral. Este caso subraya c¨®mo una aparente simple omisi¨®n en los procedimientos legales puede causar confusi¨®n y llevar a una disputa laboral que podr¨ªa haberse evitado.
?Tus opiniones importan! Comenta en los art¨ªculos y suscr¨ªbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ?Buscas licenciar contenido? Haz clic aqu¨ª