Le despiden de Starbucks por formar a un trabajador de VIPS, la cafeter¨ªa denuncia y la justicia dicta sentencia con 19.000 euros
Empleado de Starbucks desde el a?o 2015, al gerente se le notific¨® su despido disciplinario en noviembre de 2023, acus¨¢ndolo de cometer ¡°faltas muy graves¡±
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado improcedente el despido de un gerente de la cadena de cafeter¨ªas Starbucks que form¨® a un trabajador de un establecimiento contiguo, un VIPS, que presuntamente deseaba abandonar su puesto para entrar a trabajar en el otro local, ambos pertenecientes al grupo Alsea, sin realizar los procedimientos pertinentes.
As¨ª mismo, fue acusado de robar un ordenador de la empresa, que hab¨ªa dejado descuidado. Sin embargo, y pese a contar con una declaraci¨®n escrita del trabajador del VIPS corroborando la irregular formaci¨®n, la Sala de lo Social ha desestimado el recurso de suplicaci¨®n de Starbucks, conden¨¢ndola a readmitir al trabajador o, en su defecto, indemnizarlo con 18.778,13 euros.
Seg¨²n explica Laura Zamora Garc¨ªa, abogada del gerente, al medio Economist & Jurist, el trabajador del VIPS s¨ª firm¨® un documento admitiendo los hechos, pero m¨¢s tarde declar¨® que lo hab¨ªa hecho bajo coacci¨®n, ¡°y neg¨® que el gerente le hubiera facilitado hacer pr¨¢cticas irregulares en la cadena¡±.
Empleado de Starbucks desde el a?o 2015, al gerente se le notific¨® su despido disciplinario en noviembre de 2023, acus¨¢ndolo de cometer ¡°faltas muy graves¡± contra la empresa.
De acuerdo con la carta de despido, el acusado hab¨ªa permitido de manera reiterada que el trabajador del establecimiento contiguo acudiera para realizar un proceso de formaci¨®n y entrenamiento en la compa?¨ªa, ¡°sin el consentimiento ni conocimiento de sus superiores, estando totalmente prohibida¡±.
En adhesi¨®n, la empresa asegur¨® en el despido que el trabajador ¡°cometi¨® la negligencia de no prestar atenci¨®n a una herramienta de trabajo tan importante como es el port¨¢til de la unidad¡±, lo que implica una ¡°p¨¦rdida total y continuada de la confianza¡±.
Sentencia del tribunal
Pese a la declaraci¨®n firmada, el tribunal determin¨® que ¡°aunque pueda estar documentada, se trata de una declaraci¨®n testifical que, como tal, no puede ser revisada por la Sala en sede de suplicaci¨®n¡±, sino que es competencia de juzgado de instancia.
Por otro lado, la sala dictamin¨® que los hechos fueron notificados por Starbucks debido a la denuncia de una jefa, que ¡°un solo d¨ªa¡± acudi¨® al establecimiento y ¡°se sorprendi¨® de ver tras el mostrador a una persona con ropa de VIPS, que se estaba preparando una bebida¡±
¡°No se han acreditado los hechos de la carta de despido y s¨ª, ¨²nicamente, que ese d¨ªa el citado se?or se estaba preparando una bebida, y sin que el demandante le hubiera autorizado a servir bebidas¡±, concluye el fallo del tribunal.
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