Le despiden ¡®de buen rollo¡¯ por estar de baja m¨¦dica y la Justicia se posiciona tras ver los WhatsApp: ¡°Elige el dif¨ªcil y nos sufrir¨¢s¡±
El trabajador llev¨® el caso al Tribunal Superior de Justicia, y finalmente la empresa tendr¨¢ que indemnizarle y readmitirle.
Un trabajador del sector de la hosteler¨ªa que prestaba sus servicios en la empresa Terraza de Recoletos 31 SL fue despedido durante un periodo de baja. El empleado llev¨® el caso al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que le ha acabado dando la raz¨®n al considerar que se trataba de un caso de despido nulo.
Concretamente, trabajaba desde febrero de 2023 como jefe de comedor, y cobraba un salario bruto de 2.081 euros mensuales. Ese mismo a?o comenz¨® un periodo de baja de poco m¨¢s de 30 d¨ªas para realizar una intervenci¨®n quir¨²rgica en el pie, pero antes de finalizar su tiempo de baja la empresa le comunic¨® que estaba despedido por ¡°causas objetivas¡±.
Le despidieron de ¡°buen rollo¡±
Seguramente, lo m¨¢s sorprendente de este caso es la forma en la que la empresa le notific¨® empleado de su despido. Pocos d¨ªas antes de que el cese del contrato fuese efectivo, el trabajador recibi¨® una llamada por parte de la empresa en la que un responsable le ped¨ªa llegar a un acuerdo: ¡°resulta que, ya sabes, que tenemos mucho l¨ªo de trabajo, que necesitan gente y que bueno, que puede ser que lo tuyo vaya un poco retrasado, y que, de buen rollo, lleguemos a un acuerdo¡±.
En esa misma llamada, el responsable de la empresa reconoci¨® que lo que estaban haciendo era ilegal, que sab¨ªan que cuando un empleado est¨¢ de baja no se le puede despedir, pero que la empresa ya lo hab¨ªa hecho con m¨¢s gente.
El empleado impugn¨® el despido
Meses despu¨¦s de despedir al jefe de comedor, la empresa le ofreci¨® una readmisi¨®n para el verano, pero el empleado rechaz¨® la oferta y confirm¨® a Terraza de Recoletos 31 SL que impugnar¨ªa su despido. A esta decisi¨®n le sigui¨® un mensaje de WhatsApp enviado por la empresa que fue clave en la decisi¨®n del TSJM por el tono amenazante: ¡°todav¨ªa est¨¢s a tiempo de rectificar y que pueda recomendarte en tus futuros trabajos, nos encargaremos de contar a tus jefes la clase de trabajador que eres. Es sencillo, elige el camino f¨¢cil y me tendr¨¢s. Elige el dif¨ªcil y nos sufrir¨¢s¡±.
El trabajador present¨® una demanda ante el Juzgado de lo Social n? 7 de Madrid, que en un primer momento declar¨® el caso como despido improcedente. Sin embargo, el demandante solicit¨® al TSJM que el despido fuese calificado nulo en lugar de improcedente. Justific¨® que se trataba de un caso de discriminaci¨®n y exigi¨® una indemnizaci¨®n por da?os morales.
Finalmente, el TSJM declar¨® el despido como nulo, obligando a la empresa a readmitirle en las mismas condiciones laborales y a abonar una indemnizaci¨®n de 4.000 euros por da?os y perjuicios.
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