Le da un infarto en horario laboral, la empresa ＆pierde＊ los papeles y todo acaba infracci車n y 2.451 euros de multa
La justicia confirma la infracci車n como ※grave§ por vulnerar la normativa sobre salud laboral: el empleado nunca fue sometido a un reconocimiento m谷dico desde su incorporaci車n .
El 6 de junio de 2021, un empleado de una empresa de transporte de mercanc赤as por carretera sufri車 un infarto mientras esperaba la asignaci車n de carga para su cami車n. El incidente ocurri車 alrededor de las once de la ma?ana, durante su horario laboral.
Una inspecci車n posterior revel車 que, desde su contrataci車n el 28 de octubre de 2015, el trabajador no hab赤a sido sometido a ning迆n control m谷dico por parte de la empresa. Tampoco constaba que hubiera renunciado a estos reconocimientos, lo cual es un requisito legal en materia de prevenci車n de riesgos laborales.
La Inspecci車n de Trabajo visit車 la empresa y concluy車 que esta hab赤a incumplido con sus obligaciones legales en materia de seguridad y salud laboral al no realizar ning迆n reconocimiento m谷dico al empleado. Como resultado, se impuso una multa de 2.451 euros a la compa?赤a.
La empresa aleg車 que hab赤a extraviado la documentaci車n relativa a los reconocimientos m谷dicos. Sin embargo, la magistrada del caso consider車 que esta justificaci車n no era v芍lida, ya que la informaci車n podr赤a haberse obtenido del servicio de prevenci車n correspondiente. Adem芍s, los 迆nicos documentos aportados por la empresa correspond赤an a otros trabajadores y a a?os posteriores a la contrataci車n del afectado.
La firma demand車 la anulaci車n del acta de infracci車n, pero la Conseller赤a de Promoci車n de Emprego e Igualdade da Xunta de Galicia se opuso, argumentando que los hechos eran ※indiscutidos§. La jueza concluy車 que la empresa incurri車 en una ※infracci車n grave§ al no cumplir con los art赤culos 4.2 d) y 19.1 del Estatuto de los Trabajadores, que garantizan la vigilancia peri車dica de la salud de los empleados.
La resoluci車n tambi谷n remite al art赤culo 5.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera infracci車n grave ※no realizar los reconocimientos m谷dicos y pruebas de vigilancia peri車dica del estado de salud del trabajador que procedan conforme a la normativa sobre prevenci車n de riesgos laborales§.
El caso pone sobre la mesa la necesidad de que las empresas refuercen sus protocolos de salud laboral. La ausencia de seguimiento m谷dico puede derivar no solo en sanciones econ車micas, sino tambi谷n en mayores riesgos para la integridad f赤sica de sus trabajadores.
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