Le contratan en una empresa, pregunta por el descanso para comer y es despedido al d¨ªa siguiente: ¡°No creo que encajes bien¡±
Una denuncia en redes sociales destapa supuestas irregularidades laborales en una peque?a cadena comercial en Washington, EE. UU.
Una experiencia que deb¨ªa marcar el inicio de una nueva etapa laboral termin¨® con una denuncia por violaciones a los derechos laborales y un despido fulminante en menos de 24 horas. As¨ª lo ha relatado en Reddit un usuario que asegura haber sido despedido tras su primer d¨ªa de trabajo en una empresa del estado de Washington, simplemente por preguntar c¨®mo se aplicaba la normativa sobre descansos para comer.
Durante la entrevista, la empresa le inform¨® que, debido al peque?o tama?o de sus locales y al hecho de que a veces habr¨ªa solo uno o dos empleados por tienda, no podr¨ªan ausentarse completamente para almorzar. Como compensaci¨®n, se les permitir¨ªa un descanso pagado de 30 minutos, incluso si deb¨ªan atender clientes durante ese tiempo. Sin embargo, ya en su primer d¨ªa, el relato cambia por completo.
¡°Pregunt¨¦ c¨®mo funcionaban las pausas para comer, ya que hab¨ªan pasado m¨¢s de cuatro horas de mi turno de seis horas. Me dijeron que no ten¨ªamos pausas y que, si quer¨ªa una, me la descontar¨ªan del salario¡±, explic¨®.
?Violaci¨®n de la ley estatal?
La ley laboral del estado de Washington establece que los trabajadores deben recibir un descanso para comer de al menos 30 minutos cuando su turno supera las cinco horas, y que esta debe comenzar entre la segunda y la quinta hora del turno. Adem¨¢s, si la pausa es interrumpida por tareas laborales, se considera tiempo trabajado.
En este caso, el trabajador no solo afirma no haber recibido ese descanso legal, sino que tambi¨¦n fue presionado para aceptar menos tiempo de descanso.
Al d¨ªa siguiente, el afectado decidi¨® contactar a la responsable para solicitar aclaraciones. ¡°Me llam¨® en lugar de responder por mensaje, lo que me impidi¨® tenerlo por escrito y me dijo que esperaban que solo me sentara entre cinco y quince minutos¡±, asegur¨®. Seg¨²n su versi¨®n, la encargada se mostr¨® molesta por la petici¨®n, ¡°No creo que encajes bien en esta empresa¡±, termin¨® dici¨¦ndole antes de colgar.
Minutos despu¨¦s, ya hab¨ªa sido eliminado del sistema de turnos. ¡°En menos de 40 minutos ya no pod¨ªa ver ning¨²n horario ni a los dem¨¢s empleados¡±, relat¨®.
Denuncia ante las autoridades
El joven afirma haber iniciado una queja formal ante el Departamento de Trabajo e Industria del estado de Washington por violaci¨®n del derecho a pausas y represalias por ejercer un derecho legal.
Adem¨¢s, planea solicitar a la empresa un desglose completo de su jornada laboral y el pago exacto correspondiente. Seg¨²n relata, trabaj¨® hasta 20 minutos m¨¢s all¨¢ del horario estipulado por tareas como el cierre del local, sin saber si se le compensar¨¢ por ese tiempo. ¡°Puede que sean solo 4 o 5 d¨®lares, pero si lo han hecho durante a?os con otros trabajadores, hablamos de un patr¨®n de robo salarial¡±, denuncia.
El detalle m¨¢s inquietante de su testimonio es que la persona que le neg¨® el descanso lleva m¨¢s de diez a?os en la empresa, lo que sugiere que este tipo de gesti¨®n podr¨ªa haber estado ocurriendo durante m¨¢s de una d¨¦cada. ¡°Empresas que crecen a base de pr¨¢cticas ilegales merecen enfrentar todo el peso de la ley¡±, concluy¨® en su mensaje el afectado.
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