Las tres nuevas pruebas admitidas por los jueces para justificar un despido

Las causas por las cuales un empresario puede despedir a un trabajador son muy diversas. Dentro del despido procedente, las principales son algunas como faltar al trabajo de forma reiterada, sin justificaci¨®n, desobediencia, falta de disciplina y faltas de respeto.

M¨¢s all¨¢ de estas cuestiones, los despidos disciplinarios se consideran procedentes cuando se le imputan unos hechos realizados por el empleado, que supongan faltas graves y reiteradas para con la empresa. En cualquier caso, todo despido debe estar justificado. Seg¨²n informa la web ¡®aut¨®nomos y emprendedor¡¯, existen cuatro m¨¦todos validados por los jueces para justificar un despido.

La mencionada web destac¨® que, en 2021, el Tribunal Supremo (TS) cre¨® jurisprudencia al afirmar que era posible grabar a los empleados durante las pausas que estos realicen durante su jornada laboral. Un aspecto que, tal y como recog¨ªa el Estatuto de los Trabajadores en su art¨ªculo 20.3 hasta la fecha, estaba prohibido. Todas estas pruebas deben contar con unos requisitos para que puedan ser utilizadas como justificaci¨®n en un despido.

Este es el texto que recoge el mencionado art¨ªculo. ¡°En la inspecci¨®n y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con ¨®rganos o 50 centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislaci¨®n vigente¡±.

Una de las v¨ªas para justificar el despido de los trabajadores son las c¨¢maras de videovigilancia. En su caso, es indispensable que est¨¦ instalada en el centro de trabajo y cumpla con la normativa de protecci¨®n de datos para que puedan utilizarse como prueba. Adem¨¢s, se debe informar de forma obligatoria a los empleados de la presencia de estas c¨¢maras.

WhatsApp y correo electr¨®nico

Otras v¨ªas para justificar el despido de los empleados, junto con las c¨¢maras de videovigilancia, son los mensajes enviados por WhatsApp y el correo electr¨®nico. La revisi¨®n de conversaciones, ya sea en el tel¨¦fono de la empresa y/o en el correo de empresa, tambi¨¦n pueden servir como argumento. Los trabajadores deben ser informados y ser conscientes de que estos materiales mencionados solo deben tener un uso profesional.

Caso de despido con el GPS como prueba

Del mismo modo que sucede con las c¨¢maras, para que el GPS del veh¨ªculo de empresa sirva como prueba, el trabajador debe estar bien informado sobre el uso que debe tener este coche, limitado a la actividad profesional de la compa?¨ªa, as¨ª como de su colocaci¨®n en el propio veh¨ªculo. Los datos solo deben recoger la actividad del veh¨ªculo.

Este a?o, seg¨²n la mencionada web, el TS aval¨® este a?o un despido mediante dicha prueba para justificar un despido disciplinario, debido a que el trabajador realizaba rutas con el veh¨ªculo de la empresa que no ten¨ªan nada que ver con las encargadas para el desempe?o de su jornada laboral.