La propuesta de Mercadona para la subida salarial de sus empleados en 2024

Mercadona, cadena l¨ªder de supermercado en Espa?a , ha propuesto una modificaci¨®n en la redacci¨®n de su pr¨®ximo convenio colectivo, el cual desde hace unas semanas se ha negociado con la representaci¨®n sindical y que afecta a los cerca de 95.000 trabajadores que posee en Espa?a. La sociedad plantea rectificar el m¨¦todo de revalorizaci¨®n anual de los sueldos de su plantilla, el cual se basaba en la evoluci¨®n del IPC y tenia vigencia entre 2019 y 2023.

La subida del ¨ªndice de precios ha provocado que el poder adquisitivo de los empleados hay aumentado tambi¨¦n. Por ejemplo, a comienzos de este a?o, Mercadona increment¨® los sueldos en un 5,7% coincidiendo el dato general del IPC de diciembre del a?o anterior, tal y como dictaba el convenio. Dicho incremento, tambi¨¦n afect¨® a los complementos salariales, pese a que estos no estaban incluidos en la medida.

El mayor incremento se registr¨® en 2022, con un 6,7%. Esto debido a la misma raz¨®n, el IPC del diciembre de 2021, en este caso. ¡°El salario base de los grupos profesionales, se ver¨¢ incrementado durante la vigencia del presente convenio seg¨²n el IPC¡±, as¨ª dicta en el convenio. En los cinco a?os de vigencia (2019-2023), la subida salarial en tablas se calcula en m¨¢s del 14%.

Negociaciones con sindicatos

Mercadona ya ha presentado la propuesta de revalorizaci¨®n ante los sindicatos, en la cual el IPC dejar¨ªa de marcar la totalidad de la misma. Seg¨²n han confirmado fuentes sindicales a el diario Cinco D¨ªas, y refleja CCOO en una comunicaci¨®n interna, la compa?¨ªa presidida por Juan Roig propone que la inflaci¨®n represente un m¨¢ximo del 1,5% en la subida salarial anual.

Por el momento, la propuesta no ha tenido el visto bueno por parte de la mesa de negociaci¨®n. Desde los sindicatos, estos buscan respaldar de forma total la vinculaci¨®n de la revalorizaci¨®n salarial al IPC real, y que tambi¨¦n se incluyan los complementos de forma permanente.