La cr¨ªtica de un exdirectivo de Michelin a los j¨®venes: ¡°Si se pueden echar 12 horas mejor que 8¡å

Es de conocimiento general que la situaci¨®n econ¨®mica y laboral de la generaci¨®n actual de j¨®venes es mucho peor que la de anteriores generaciones. Tanto las condiciones laborales, la precariedad y los precios de la vivienda (tanto de alquiler como de compra) hacen muy dif¨ªcil que un joven pueda independizarse y dejar la casa de sus padres.

De hecho, seg¨²n el Observatorio de la Emancipaci¨®n, a finales de 2023, tan solo el 30% de los j¨®venes que trabajan se han podido emancipar. Es evidente que hoy en d¨ªa, ni siquiera contando con un trabajo fijo, te puedes asegurar la emancipaci¨®n, algo que para las generaciones anteriores (los padres y abuelos de los j¨®venes de hoy) era casi un seguro en sus respectivas ¨¦pocas.

Este choque generacional ha generado un debate intenso sobre las causas reales de la precariedad juvenil. Mientras algunos sectores insisten en que la falta de esfuerzo es el principal problema, otros argumentan que la ra¨ªz del problema radica en un sistema econ¨®mico que ha cambiado dr¨¢sticamente, haciendo que las oportunidades de empleo estable y bien remunerado sean cada vez m¨¢s escasas. Adem¨¢s, la inflaci¨®n y el aumento desmedido de los precios inmobiliarios han creado barreras insalvables para muchos j¨®venes, quienes se ven atrapados en una econom¨ªa que les exige m¨¢s, pero les ofrece menos en t¨¦rminos de estabilidad y bienestar.

En este contexto, la falta de acceso a una vivienda digna y la dificultad para construir un futuro aut¨®nomo no son solo problemas individuales, sino que reflejan un desaf¨ªo estructural que requiere soluciones pol¨ªticas y econ¨®micas. Reformas en el mercado laboral, pol¨ªticas de vivienda accesible y un enfoque en la equidad intergeneracional son solo algunos de los cambios necesarios para garantizar que las nuevas generaciones tengan las mismas oportunidades que sus predecesores para construir una vida independiente y pr¨®spera.

Mientras que gran parte de estas antiguas generaciones entiende la situaci¨®n y asume que, por lo que hace 50 a?os se pod¨ªa comprar una casa, ahora no vale ni para pagar meses de alquiler, hay otros que limitan su an¨¢lisis a que las nuevas generaciones son vagas y no tienen ganas de trabajar.

Las nuevas generacione son ¡°muy flojas¡±

?ngel Pardo, antiguo responsable de Relaciones Exteriores de Michelin y trabajador de dicha empresa durante m¨¢s de cuatro d¨¦cadas, forma parte de ese segundo grupo. Hoy en d¨ªa, los j¨®venes son muy conscientes de su situaci¨®n en cuanto a lo laboral y la gran mayor¨ªa ve el trabajo como una forma de ganarse la vida, y nada m¨¢s. Es decir, trabajar para vivir, no viceversa.

Por ello, suelen tener muy en cuenta a la hora de solicitar o elegir un empleo la posibilidad de conciliar este con su vida privada y social, pues esta es (o deber¨ªa ser) la prioridad. De hecho, el 65% de los espa?oles tienen esto como fundamental a la hora de elegir un empleo.

Pues ?ngel Pardo ha criticado duramente a estas nuevas generaciones en el podcast gastron¨®mico ¡®Se me antoja by Montagud¡±, donde ha dejado varias declaraciones, entre ellas: ¡°Si se pueden echar 12 horas, mejor que 8. Y si se pueden 14, porque es la forma de aprender¡±.

Pardo considera a las nuevas generaciones ¡°muy flojas¡± y ¡°flipa¡± cuando ve a un chico de 24 a?os que prioriza la conciliaci¨®n con su vida privada en el empleo, pues cree que a esa edad lo ¨²nico que hay que hacer es ¡°currar, currar y currar para sentar las bases de lo que va a ser tu futuro, Con 24 a?os no concilias nada¡±. Sorprendentemente, las nuevas generaciones quieren trabajar solo 8 horas diarias (el m¨¢ximo legal), y para el exdirectivo de Michelin eso no es suficiente, pues ¡°echando 8 horas cada d¨ªa no aprendes nada, cumples¡±.

Para Pardo, lo importante es pensar ¡°d¨®nde te ves a los 35 a?os¡±, y en funci¨®n de eso, trabajar. Menciona que cuando est¨¢s empezando hay que ponerle ¡°pasi¨®n¡± y ¡°ganas¡±. Al parecer, solo se puede hacer eso siendo explotado y sin pensar en la vida privada o social de cada uno.

La respuesta de @SoyCamarero

Esta cuenta de la red social X es conocida por darle visibilidad a situaciones de precariedad y/o explotaci¨®n laboral en el mundo de la hosteler¨ªa. A las declaraciones de ?ngel Pardo, ha respondido cuestionando el criterio a la hora de repartir Estrellas Michel¨ªn.

El anteriormente mencionado podcast ha subido a redes sociales distintos ¡®clips¡¯ de las declaraciones del exdirectivo de Michelin, que no han sido bien recibidos. Por ejemplo, el conocido ¡®twittero¡¯ Pablo Lolaso dec¨ªa ¡°Apuesto a que es empresario y quiere pagar 8 horas a los que echan 12¡å.

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