Insulta a su jefa, es despedido y le sale a pagar a Mercadona con una indemnizaci車n de 10.000 euros y la readmisi車n
Cabe destacar que, durante la vista oral, la compa?赤a no pudo probar que el actor al que se refiri車 el empleado en tono despectivo fuese la coordinadora del establecimiento.
El Tribunal Superior de Justicia del Pa赤s Vasco ha fallado a favor de un exempleado de Mercadona que fue despedido por, presuntamente, insultar a su coordinadora, y ha determinado que la empresa deber芍 indemnizarle con 10.000 euros y la readmisi車n inmediata.
Los hechos tuvieron lugar el 8 de julio de 2023, cuando el empleado del supermercado profiri車 expresiones despectivas hacia su coordinadora, a la que se refiri車 como ※payasa§. Ante este comportamiento, Mercadona consider車 que se trataba de una falta de respecto grave y que da?aba la imagen de la compa?赤a, por lo que decidi車 despedirlo.
Tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad aut車noma determinaron que los insultos no eran lo suficientemente graves como para justiciar el despido, y aseguraron que pod赤a estar relacionado con una vulneraci車n de los derechos de conciliaci車n del empleado, por lo que se anul車 el despido.
Cabe destacar, adem芍s, que, durante la vista oral, la compa?赤a no pudo probar que el actor al que se refiri車 el empleado en tono despectivo, con la frase ※payasa, es una payasa§, fuese la coordinadora.
※Aun habi谷ndose declarado probado el hecho de que el actor, desacertadamente habla con un tercero sobre alguien ＆desconocido＊, lo cierto es que este hecho puntual y aislado ni tiene gravedad suficiente, ni la sanci車n impuesta es proporcional, ni adecuada§, se puede leer en la sentencia.
Posible discriminaci車n
Seg迆n han quedado probados los hechos, el trabajador regres車 de una baja de paternidad y fue despedido tres d赤as antes de que se celebrase la vista judicial de la demanda interpuesta por su mujer, quien tambi谷n trabajaba en Mercadona y hab赤a solicitado una adaptaci車n de jornada para cuidar de su hijo reci谷n nacido.
De acuerdo con el tribunal, esta sucesi車n de sucesos hace sospechar que su despido no fue motivado por el insulto, sino como represalia y discriminaci車n hacia sus derechos laborales y personales.
※Se considera que estas acciones pueden ser interpretadas como represalias hacia los trabajadores por reivindicar sus derechos de conciliaci車n. La discriminaci車n podr赤a surgir de una actuaci車n empresarial que no justifique objetivamente y razonablemente sus decisiones, especialmente si estas est芍n relacionadas con prejuicios o represalias por motivos protegidos, como la parentalidad o la solicitud de adaptaci車n de jornada§, refleja la sentencia.
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