Indignante despido a un empleado ingresado en el hospital: ¡°No vengas m¨¢s¡±
Las redes han estallado con el caso de un empleado que trabajaba m¨¢s de 60 horas semanales y ha sido despedido por faltar al trabajo tras ponerse enfermo: ¡°Un trabajador tiene sus derechos, nunca lo olvides¡±.
@soycamarero es un usuario de ¡®X¡¯ (anteriormente conocido como Twitter) cuya misi¨®n principal es compartir las experiencias de los trabajadores del sector de la hosteler¨ªa. Acumula 154 mil seguidores en ¡®X¡¯ y 417 mil en Instagram y lleva desde 2016 sirviendo como altavoz de las injusticias que sufren algunos empleados de este ¨¢mbito profesional.
Uno de los testimonios que ha compartido recientemente en su perfil es el de un trabajador de un local, quien asegura en su mensaje llevaba ¡°sin faltar ni un d¨ªa echando mas de 60 h semanales¡± cuando empez¨® a encontrarse mal y con fiebre, y tuvo que acudir al hospital para ser atendido.
Tras hablar con su jefe, este le traslad¨® su decisi¨®n de que iba a prescindir de ¨¦l, y procedi¨® a su despedido argumentando que ¡°no se puede permitir que nos pongamos malos, que ¨¦l es aut¨®nomo y no se puede poner malo¡±, seg¨²n lamenta el afectado.
¡°Prohibido enfermar¡±
Adem¨¢s de comentar su caso, escribiendo ir¨®nicamente ¡°prohibido enfermar¡±, el usuario @soycamarero tambi¨¦n comparti¨® capturas de pantalla de la conversaci¨®n que mantuvieron el empleado del local y su jefe a trav¨¦s de WhatsApp. ¡°Buenas. C¨®mo es l¨®gico y creo que comprender¨¢s, no hace falta que vengas m¨¢s. Gracias y encantado de haberte conocido¡± afirm¨® su jefe, quien con esas palabras decidi¨® terminar su relaci¨®n laboral con el afectado.
Por su parte, el empleado, a¨²n en el hospital, le contest¨® para comunicarle que, a pesar de que no se hab¨ªa recuperado y continuaba malo, le mandar¨ªa al d¨ªa siguiente los papeles a su gestor y que, de acuerdo con la ley es ilegal despedir a un trabajador, por lo que proceder¨ªa legalmente a lo que hiciese falta.
¡°Vale gracias. A¨²n estoy en el hospital, ma?ana te mando los papeles aqu¨ª en WhatsApp para tu gestor¨ªa y para comunicarte que como he estado dos d¨ªas malo y en el hospital es ilegal despedir a un trabajador, y a¨²n no me han dado el alta, proceder¨¦ legalmente a lo que haga falta, un trabajador tiene sus derechos nunca lo olvides¡±, conclu¨ªa el afectado.
Casos como los de este trabajador, o los muchos otros que comparte este usuario, ponen de relieve las condiciones laborales de estos trabajadores, quienes a menudo se enfrentan a situaciones abusivas, especialmente con la llegada del buen tiempo y del incremento de la actividad en el sector hostelero, quienes comienzan en breves su temporada alta.
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