Faltan 150 euros en caja, el supermercado despide a la trabajadora tras 35 a?os en la empresa y todo acaba en huelga sindical
Varios sindicados han convocado una huelga de una hora en los supermercados de la provincia de Bolonia, al considerar la medida ¡°injusta y desproporcionada¡±.
Trabajar manejando dinero puede suponer problemas varios. Cuando las cuentas no cuadran, los problemas acuden a los responsables en el momento en que todo falla. Un tema recurrente, por ejemplo, en supermercados. Y algo que ha ocurrido en una de las tiendas de Coop Alleanza 3.0 de Bolonia, y que ha sido denunciado por los sindicatos locales Filcam-Cgil y Ulitucs-Uil.
Una trabajadora fue despedida despu¨¦s de que hubiera un descuadre en la caja de 150 euros. Pero, seg¨²n los sindicatos, el despido tuvo lugar sin que hubiera ¡°una o varias pruebas fundadas¡± que demuestren la implicaci¨®n de la trabajadora en el desajuste en la caja registradora. ¡°Se trata de una medida injusta y absolutamente desproporcionada¡±, recalcan.
Y no se quedan ¨²nicamente en la denuncia. Seg¨²n informa Corriere della Sera, ambos sindicados han anunciado una hora de huelga en todas las tiendas de Coop de la ciudad y la provincia en se?al de protesta. Una acci¨®n que tendr¨¢ lugar este s¨¢bado por la ma?ana, en la que pedir¨¢n que se revoque el despido. ¡°Estaremos al lado de la trabajadora en todas las sedes que sean necesarias¡±, aseguran. M¨¢s si cabe, teniendo en cuenta que en sus 35 a?os en la empresa siempre hab¨ªa dejado patente su honestidad y profesionalidad.
La Confederaci¨®n de Sindicatos descarta unirse a la huelga
Por su parte, la Confederaci¨®n Italiana de Sindicatos de Trabajadores (CISL, por sus siglas en italiano), descarta sumarse a la huelga por un ¨²nico caso. Laura Chiarini, secretaria general de la Federaci¨®n Italiana de Servicios Comerciales y Relacionados y Turismo, se suma en la solidaridad con la trabajadora, pero explica que ¡°creemos que no es correcto proclamar una movilizaci¨®n colectiva por un solo caso concreto, por grave que sea, sin haber tenido el mismo tipo de atenci¨®n hacia muchos otros trabajadores despedidos en circunstancias similares o injustas¡±.
Y, de hecho, expone un caso similar vivido dentro de la organizaci¨®n. Una trabajadora que fue despedida en el mes de enero, y cuyo despido fue abordado ¡°en las instancias adecuadas, tutelando a la trabajadora a nivel jur¨ªdico y sindical, sin convertirla en objeto de una huelga¡±. Para este organismo, el juicio sobre la legitimidad o no de un despido debe corresponder a un tribunal.
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