Esto pasar¨¢ con el sueldo de los trabajadores en Espa?a con la reducci¨®n de la jornada a 37,5 horas en 2025
El Ministerio de Trabajo de Espa?a y los sindicatos CC OO y UGT han llegado a un acuerdo para reducir la jornada laboral m¨¢xima de 40 a 37,5 horas semanales.
La modificaci¨®n del art¨ªculo 34 del Estatuto de los Trabajadores establecer¨¢ una nueva jornada m¨¢xima de 37,5 horas, considerando como horas extraordinarias aquellas que excedan este l¨ªmite. Esta medida viene acompa?ado de otras reformas, como el endurecimiento del registro horario empresarial y las sanciones por incumplimiento con multas que podr¨ªan ascender hasta los 10.000 euros por trabajador que se haya visto afectado. La nueva norma a¨²n tiene que pasar por el Congreso, d¨®nde podr¨ªan modificarse algunas cuestiones como el plazo de aplicaci¨®n. Sin embargo, una de las preguntas que genera la implantaci¨®n de esta nueva medida es si afectar¨¢ a los salarios percibidos de los trabajadores.
?Pueden bajarme el sueldo con la reducci¨®n de jornada laboral?
El Ministerio de Trabajo ha comunicado que la nueva reforma est¨¢ sujeta a cambios, hasta que se oficialice en el Congreso, adem¨¢s han afirmado que no tendr¨¢ como consecuencia recorte salarial alguno. De hecho, la normativa establece que el empresario no podr¨¢ alterar ni eliminar complementos salariales ni condiciones laborales beneficiosas previamente acordadas, fruto de la reducci¨®n obligatoria de la jornada laboral.
Dentro de este criterio, tambi¨¦n se incluye alguna ventaja adicional para los trabajadores, como la posibilidad de optar a una bolsa de horas para asuntos personales. Por ejemplo, si un trabajador dispon¨ªa de horas pactadas para asuntos propios, estas deber¨¢n mantenerse intactas y no podr¨¢n ser absorbidas. Por otro lado, el Gobierno ha asegurado que revisar¨¢ la normativa que regula las jornadas laborales especiales, en una plazo m¨¢ximo de 18 meses.
Esta revisi¨®n tiene como prop¨®sito adaptar las condiciones particulares de ampliaci¨®n o limitaci¨®n en la duraci¨®n y organizaci¨®n de estas al nuevo marco legal, que establece el l¨ªmite de 37,5 horas. Eso s¨ª, hay jornadas consideradas especiales en las que se incluyen requisitos espec¨ªficos debido a la tipolog¨ªa de las tareas como puede ser en la hosteler¨ªa, trabajos agr¨ªcolas o comercios.
Multa a la empresa que no respete la reducci¨®n de jornada laboral
Por el momento, no se han definido sanciones espec¨ªficas pero las primeras estimaciones indican que las multas a las empresas, por no respetar la reducci¨®n de la jornada laboral de cada uno de los trabajadores, podr¨ªa alcanzar los 10.000 euros para cada empleado afectado, seg¨²n se detalla en el borrador del anteproyecto de ley.
El objetivo principal de estas sanciones es asegurar el cumplimiento de dicha norma, estableciendo sanciones que sean proporcionales al tama?o y los ingresos de las empresas. Del mismo modo, las peque?as y medianas empresas (PYMES), estar¨¢n sujetas a sanciones proporcionales a su nivel econ¨®mico.
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