Este es el tiempo m¨¢ximo que tiene tu empresa para aplicar la nueva jornada laboral de 37,5 horas en Espa?a

El Gobierno aprob¨® en Consejo de Ministros el anteproyecto de ley la reducci¨®n de la jornada laboral a 37,5 horas, que busca mejorar la conciliaci¨®n laboral y que tambi¨¦n trata de reducir el absentismo en nuestro pa¨ªs.

Una ley impulsada por el Ejecutivo de coalici¨®n que deber¨¢ refrendarse por parte del resto de grupos parlamentarios en el Congreso. En caso de que sea convalidada, se podr¨ªan cumplir los plazos previstos por Trabajo para que entre en vigor antes del 31 de diciembre, fecha l¨ªmite que se fij¨® para que las empresas se adaptaran a la nueva reforma.

El Ministerio de Trabajo comunic¨® que la nueva reforma est¨¢ sujeta a cambios, hasta que se oficialice en el Congreso. Adem¨¢s, aseguraron que no tendr¨¢ como consecuencia recorte salarial alguno. De hecho, la normativa establece que el empresario no podr¨¢ alterar ni eliminar complementos salariales ni condiciones laborales beneficiosas previamente acordadas.

Se recoge el ¡°derecho irrenunciable¡± de los trabajadores a la desconexi¨®n fuera de la jornada laboral, as¨ª como la reformulaci¨®n del nuevo control horario. Un registro que ser¨¢ modificado, ¡°digital y propio del siglo XXI¡±, seg¨²n anunci¨® la vicepresidenta. Ser¨¢ interoperable y con control remoto.

Sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador

A su vez, aquellos que ya tienen las 37,5 horas que fija la nueva ley, o menos, no se ver¨¢n afectados por estas medidas. Por otra parte, la normativa tambi¨¦n contempla sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador para aquellas empresas que incumplan tanto con la propia reducci¨®n de jornada, como con el registro horario.

El objetivo principal de estas sanciones es asegurar el cumplimiento de dicha norma, estableciendo sanciones que sean proporcionales al tama?o y los ingresos de las empresas. Del mismo modo, las peque?as y medianas empresas (PYMES), estar¨¢n sujetas a sanciones proporcionales a su nivel econ¨®mico.

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