Estas son las multas de hasta 225.018 euros que Trabajo puede poner si haces esto con las prestaciones del SEPE
En consecuencia, la administraci¨®n ha establecido unas penalizaciones muy serias a todos los infractores, que van desde los 2.001 euros hasta los 225.018 euros.
Muchas personas se benefician del subsidio por desempleo en Espa?a. De acuerdo con los datos presentado por el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social en febrero de 2025, hay casi 618.000 personas en nuestro pa¨ªs que reciben el paro. Pero, ?qu¨¦ ocurre si, mientras estoy percibiendo este subsidio, me dan de alta como trabajador sin la inscripci¨®n adecuada?
Tanto para la Inspecci¨®n de Trabajo como para el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social, esto se considera una falta muy grave, ya que consideran que el trabajador percibe ingresos no cotizados a la vez que es beneficiario de una ayuda de car¨¢cter social, destinada a aquellos que no logran conseguir un empleo.
En consecuencia, la administraci¨®n ha establecido unas penalizaciones muy serias a todos los infractores, que van desde los 2.001 euros hasta los 225.018 euros, dependiendo de varios factores, como el n¨²mero de afectados, el dinero percibido o el tiempo.
Estas multas no solo est¨¢n destinadas al empleador, sino que, seg¨²n asegura el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social, se podr¨¢ interponer tambi¨¦n una pena econ¨®mica al empleado. Sumado a esto, el trabajador deber¨¢ devolver todo el dinero que haya percibido del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE).
Como cumplir con la legalidad
Por parte del empleador, este deber¨¢ notificar y solicitar el alta en la Seguridad Social del nuevo empleado antes de que este comience a desempe?ar una actividad laboral para la empresa.
Por parte del trabajador, si este est¨¢ percibiendo alg¨²n tipo de prestaci¨®n por desempleo, es muy importante comunicar al SEPE de cualquier cambio en su situaci¨®n laboral de manera anticipada.
Y, en conjunto, es recomendable que ambos guarden los contratos y n¨®minas derivados de la actividad laboral, ya que permitir¨¢ a Inspecci¨®n de Trabajo comprobar que todo est¨¦ en vigor.
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