?Es legal trabajar 40 horas a la semana con la reducci¨®n de jornada? Esto dice el Estatuto del Trabajador con la nueva Ley
Este 4 de febrero la rebaja llegar¨¢ al Consejo de Ministros tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y sindicatos.
Hace ya una semana desde que Trabajo y Econom¨ªa llegaron a un acuerdo para tramitar de urgencia la reducci¨®n de la jornada laboral. Tras llegar a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT, este martes 4 de febrero de 2025 el anteproyecto de ley para la reducci¨®n de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales sin p¨¦rdida de salario llega al Consejo de Ministros para su aprobaci¨®n.
En caso de que sea convalidada, se podr¨ªa cumplir con el calendario establecido por Trabajo para que la reforma entre en vigor antes del 31 de diciembre. Con esta nueva legislaci¨®n se busca ofrecer m¨¢s tiempo libre a los trabajadores espa?oles y que as¨ª sea m¨¢s sencillo conciliar la vida profesional y la vida personal.
?Te pueden obligar a trabajar 40 horas?
El objetivo del Ministerio de Trabajo es que la norma est¨¦ plenamente vigente con fecha l¨ªmite 31 de diciembre de 2025, dando a las empresas un periodo de transici¨®n para que se adapten a la nueva legislaci¨®n. Eso s¨ª, a partir de esa fecha, la normativa tambi¨¦n contempla sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador para aquellas empresas que incumplan la reducci¨®n de jornada.
En otras palabras, si el Consejo de Ministros aprueba la rebaja de jornada laboral, las empresas no podr¨¢n obligar a sus empleados a trabajar 40 horas a partir del 31 de diciembre de 2025. Adem¨¢s, tambi¨¦n se multar¨¢ a las empresas que incumplan el nuevo registro horario, que ser¨¢ mediante un sistema digital m¨¢s estricto e interoperable al que puede acceder la Inspecci¨®n de Trabajo y constatar que todo est¨¢ en regla.
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