Envuelven a un trabajador en pl¨¢sticos y lo suben a redes sociales: se queda sin 29.000 euros de sueldo y es despido procedente

Un trabajador de XPO Transport Solutions Spain S.L llev¨® a cabo un episodio desagradable contra uno de sus compa?eros, envolvi¨¦ndolo en pl¨¢stico retr¨¢ctil para posteriormente difundirlo a trav¨¦s de sus redes sociales. De igual manera, lo intent¨® con otro de los trabajadores, pero este se mantuvo firme y mediante un fuerte forcejeo con el agresor, no permiti¨® que este le envolviera en el pl¨¢stico, sin embargo a consecuencia de los fuertes forcejeos para librarse, sufri¨® algunas lesiones corporales como ara?azos y rozaduras. En este sentido, Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la procedencia del despido del agresor, al considerar la acci¨®n como falta muy grave, que justifica la m¨¢xima sanci¨®n disciplinaria aplicada por la empresa.

El agresor en cuesti¨®n ten¨ªa el puesto de mozo especialista a jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a domingo, en el centro de trabajo de Legan¨¦s, con un salario de 29.020 euros anuales con inclusi¨®n de pagas extraordinarias. En este sentido, se le notific¨® al agresor su despido el 11 de diciembre de 2023, por haber participado en la inmovilizaci¨®n de un compa?ero mediante pl¨¢stico retr¨¢ctil e intentar acometerlo a otro de los empleados.

¡°No quer¨ªa problemas¡±

Los hechos fueron grabados por las c¨¢maras de vigilancia lo que evidencia por s¨ª misma la veracidad y la gravedad de los hechos ocurridos en el trabajo. ¡°El mismo explic¨® la situaci¨®n de nerviosismo y preocupaci¨®n que vivi¨®, y que si no lo puso en conocimiento de la empresa, fue, porque, no quer¨ªa problemas. Este solo hecho reviste la gravedad suficiente para justificar plenamente la causa de despido disciplinario por maltrato y vejaciones a un compa?ero en el lugar de trabajo¡±, asegura la carta de despido formalizada por la empresa. Tras una investigaci¨®n interna, la empres procedi¨® al despido inmediato del agresor y de otros compa?eros que estuvieron involucrados en el episodio. El trabajador despedido present¨® una papeleta de conciliaci¨®n ante el Servicio de Mediaci¨®n, Arbitraje y Conciliaci¨®n (SMAC), pero el acto se celebr¨® sin avenencia, sin embargo el Juzgado de lo Social desestim¨® la demanda y declar¨® la procedencia del despido.

Sanci¨®n disciplinaria ejemplar

Con intenci¨®n de no rendirse, el trabajador despedido present¨® un recurso ante el TSJ de Madrid denunciando que hab¨ªa habido irregularidades en el procedimiento, a lo que la propia empresa (XPO) y el Ministerio Fiscal presentaron alegaciones en contra del recurso. De igual manera, el Tribunal consider¨® que los hechos imputados al trabajador, consistentes en la inmovilizaci¨®n de un compa?ero mediante pl¨¢stico retr¨¢ctil y la tentativa de repetir la acci¨®n con otro empleado, justifican la m¨¢xima sanci¨®n disciplinaria prevista en el ordenamiento laboral. Por tanto, desestima la opci¨®n de que el despido se haya producido como una represalia de un compa?ero a otro, ya que la empresa realiz¨® una investigaci¨®n interna que revel¨® claramente la gravedad de los hechos. Por tanto, el tribunal no encuentra motivos para modificar los hechos probados ni para revisar la calificaci¨®n del despido.

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