?En qu¨¦ consiste el nuevo permiso de formaci¨®n? Las horas que te corresponden para formarte
Regulado por el art¨ªculo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, consta de 20 horas anuales, aunque se permite acumularlo hasta cinco a?os.
El art¨ªculo 23 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a la concesi¨®n de los permisos de formaci¨®n o perfeccionamiento profesional ¡°con reserva del puesto de trabajo¡±. En este caso, se trata de una modificaci¨®n ya regulada en el propio ET.
Dicho permiso, que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo de forma justificada y formarse mientras desarrollan su labor profesional, est¨¢ dirigido para aquellos empleados con, al menos, un a?o de antig¨¹edad en la empresa. Seg¨²n el art¨ªculo 23.3 del Estatuto, es un permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci¨®n profesional para el empleo.
Adem¨¢s, est¨¢ vinculado con la actividad profesional de la propia empresa en la que el trabajador realiza su trabajo, y que es acumulable por un periodo de cinco a?os, es decir, hasta 100 horas. ¡°La concreci¨®n del modo de disfrute del permiso se fijar¨¢ de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario¡±, cita el propio Estatuto al final del mencionado p¨¢rrafo.
Ser¨¢ retribuido siempre que coincida con el horario laboral, y no se producir¨¢ ninguna deducci¨®n salarial por acceder a este tipo de formaci¨®n. ¡°El derecho se entender¨¢ cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtenci¨®n de la formaci¨®n profesional para el empleo en el marco de un plan de formaci¨®n desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociaci¨®n colectiva¡±.
Posibilidad de reclamar en caso de rechazo del empresario
Siempre que se cumpla ese requisito de antig¨¹edad en la compa?¨ªa, as¨ª como el hecho de que la formaci¨®n est¨¦ relacionada con la actividad empresarial, la empresa no podr¨¢ denegar el permiso al trabajador para que acceda a la formaci¨®n espec¨ªfica. Si se cumplen los requisitos y la empresa rechaza la petici¨®n, el trabajador puede presentar una reclamaci¨®n.
Otros permisos a los que los trabajadores podr¨ªan tener acceso son algunos como acudir a ex¨¢menes, elegir turno de trabajo dentro de los horarios instaurados en la empresa, acceso al teletrabajo (este requisito siempre que dicho r¨¦gimen de trabajo est¨¦ instaurado en la empresa), y adaptaci¨®n de la jornada para asistir a cursos de formaci¨®n profesional.