El ¡®test de la silla¡¯, de moda en las entrevistas de trabajo: ¡°Si fallas, no te contratan¡±
Es un tipo de prueba para mostrar la valent¨ªa de los candidatos. Consiste en dar al aspirante una silla con una pata m¨¢s corta y ver si pide cambio de asiento.
Durante una entrevista de trabajo, el entrevistador suele preguntarte acerca de tus aspiraciones, fortalezas, debilidades e incluso en alg¨²n momentos preguntas comprometidas para evaluar la capacidad de resoluci¨®n de los candidatos que optan al puesto de empleo. Sin embargo, no s¨®lo hay preguntas, sino que tambi¨¦n hay escenarios creados a prop¨®sito con el fin de medir las condiciones de los participantes.
La t¨¢ctica del ¡°test de la silla¡±
Un hombre revel¨® una prueba ¡°inteligente¡± que los empleadores utilizan a veces para filtrar a los mejores candidatos y rechazar a los que no pasan. Por ejemplo, seg¨²n seg¨²n la historia de un solicitante, el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC) de Estados Unidos tiene una prueba de este tipo, con la que examinan a los candidatos exhaustivamente, a menudo sin que se den cuenta.
¡°Mi hermano estaba en el ROTC y comparti¨® esta historia conmigo. Durante la entrevista, el solicitante ten¨ªa que sentarse en la silla justo enfrente del escritorio del entrevistador. Tambi¨¦n hab¨ªa una ¡°segunda silla similar¡± en la habitaci¨®n, situada ligeramente a un lado. Y esa silla ten¨ªa una funci¨®n muy concreta. La silla del solicitante frente al escritorio ten¨ªa una pata m¨¢s corta, lo que hizo que la silla se tambaleara durante la entrevista. La prueba era ver si el solicitante ser¨ªa lo suficientemente valiente como para pausar la entrevista por un momento y pedir cambiar de asiento para no tambalearse¡±, explica el hombre.
La prueba del recepcionista
Las personas especialmente educadas, seguramente no hubieran propiciado ninguna respuesta ante la cojera de la silla, sino que habr¨ªan aguantado el tipo con una sonrisa, incluso podr¨ªan llegar a pedir perd¨®n por el bamboleo de la silla. Una t¨¢ctica un tanto ambigua pero que sirve a los gerentes de las empresas para conocer con mayor profundidad, la personalidad de los participantes. No obstante, ¡°el test de la silla¡± no es la ¨²nica estrategia que tienen las empresas a la hora de realizar entrevistas de trabajo, tambi¨¦n hay algo m¨¢s en los que pensar: la ¡°prueba de recepci¨®n¡±. Esta t¨¦cnica podr¨ªa suponer el rechazo de un candidato, antes incluso de comenzar la entrevista.
Una persona an¨®nima cont¨® la historia y el significado de esta estrategia en el foro ¡°Life Pro Tips¡± de Reddit: ¡°Hoy, un candidato fall¨® en su solicitud a los cinco minutos de entrar al edificio. Fue grosero con la recepcionista. Ella lo salud¨®, pero ¨¦l apenas hizo contacto visual. Intent¨® entablar conversaci¨®n. Nuevamente, sin contacto visual ni inter¨¦s¡±. Peor a¨²n, la ¡°recepcionista¡± no era una recepcionista en absoluto, sino el gerente que realizaba las entrevistas¡±. Esta historia es una forma de concienciar a cualquier tipo de trabajador, de que no importa el puesto de trabajo que ocupes o vayas a presentarte, en todo momento tienes que mostrar respeto por todas las personas.
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