El Supremo aclara el supuesto en el que puedes cambiar tu puesto de trabajo sin reducci車n de salario
El Supremo ha emitido una sentencia que reconoce el derecho de una trabajadora a conservar su salario al verse obligada a cambiar de puesto dentro de la misma empresa por problemas de salud.
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que establece un importante precedente para los trabajadores obligados a cambiar de puesto dentro de una misma empresa por problemas de salud. Seg迆n la resoluci車n, estos empleados tienen derecho a percibir el mismo sueldo que recib赤an antes del traslado, incluso si el nuevo puesto tiene una retribuci車n inferior.
La sentencia se deriva de un caso en el que una trabajadora de una residencia de ancianos en Catalu?a fue reasignada de su puesto como auxiliar sanitaria a recepcionista debido a problemas de salud. Con motivo del cambio de puesto, la empresa p迆blica para la que trabajaba decidi車 ajustar su n車mina, reduciendo su salario al nivel correspondiente a su nueva posici車n como recepcionista.
La trabajadora indic車 que, tras el cambio, solo se mantuvieron los conceptos e importes relativos a su nuevo cargo, y dej車 de percibir aquellos relacionados con el puesto de auxiliar sanitaria. Por este motivo, present車 una demanda reclamando la diferencia salarial, ya que se le dej車 de abonar 2.266 euros correspondientes al complemento de asistencia de atenci車n directa que percib赤a como auxiliar sanitaria.
El Supremo garantiza la igualdad salarial
El Alto Tribunal ha desestimado el recurso de casaci車n presentado por la Administraci車n de la Generalitat de Catalu?a, confirmando as赤 el derecho de la trabajadora a recibir un complemento salarial que iguale su sueldo al que percib赤a en su puesto anterior. Este complemento tiene como objetivo asegurar que los trabajadores no sufran una p谷rdida econ車mica debido al cambio de puesto por razones de salud.
La sentencia subraya que la normativa vigente, en particular el art赤culo 15.5 del VI Convenio Colectivo ?nico de la Generalitat de Catalu?a, protege a los trabajadores en estas situaciones. El Tribunal aclara que este precepto establece que los trabajadores deben recibir la formaci車n necesaria para sus nuevas funciones y garantiza una compensaci車n si sus retribuciones son menores.
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