El Supremo aclara el supuesto en el que puedes cambiar tu puesto de trabajo sin reducci¨®n de salario
El Supremo ha emitido una sentencia que reconoce el derecho de una trabajadora a conservar su salario al verse obligada a cambiar de puesto dentro de la misma empresa por problemas de salud.
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que establece un importante precedente para los trabajadores obligados a cambiar de puesto dentro de una misma empresa por problemas de salud. Seg¨²n la resoluci¨®n, estos empleados tienen derecho a percibir el mismo sueldo que recib¨ªan antes del traslado, incluso si el nuevo puesto tiene una retribuci¨®n inferior.
La sentencia se deriva de un caso en el que una trabajadora de una residencia de ancianos en Catalu?a fue reasignada de su puesto como auxiliar sanitaria a recepcionista debido a problemas de salud. Con motivo del cambio de puesto, la empresa p¨²blica para la que trabajaba decidi¨® ajustar su n¨®mina, reduciendo su salario al nivel correspondiente a su nueva posici¨®n como recepcionista.
La trabajadora indic¨® que, tras el cambio, solo se mantuvieron los conceptos e importes relativos a su nuevo cargo, y dej¨® de percibir aquellos relacionados con el puesto de auxiliar sanitaria. Por este motivo, present¨® una demanda reclamando la diferencia salarial, ya que se le dej¨® de abonar 2.266 euros correspondientes al complemento de asistencia de atenci¨®n directa que percib¨ªa como auxiliar sanitaria.
El Supremo garantiza la igualdad salarial
El Alto Tribunal ha desestimado el recurso de casaci¨®n presentado por la Administraci¨®n de la Generalitat de Catalu?a, confirmando as¨ª el derecho de la trabajadora a recibir un complemento salarial que iguale su sueldo al que percib¨ªa en su puesto anterior. Este complemento tiene como objetivo asegurar que los trabajadores no sufran una p¨¦rdida econ¨®mica debido al cambio de puesto por razones de salud.
La sentencia subraya que la normativa vigente, en particular el art¨ªculo 15.5 del VI Convenio Colectivo ?nico de la Generalitat de Catalu?a, protege a los trabajadores en estas situaciones. El Tribunal aclara que este precepto establece que los trabajadores deben recibir la formaci¨®n necesaria para sus nuevas funciones y garantiza una compensaci¨®n si sus retribuciones son menores.
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