El indignante motivo de despido a un camarero: ¡°Si ya te cuesta con la derecha¡±

Los derechos laborales, aunque parezca dif¨ªcil de creer, no van de la mano de la hosteler¨ªa. Y es que en la red social X, existen cientos de personas, dedicadas al sector de la hosteler¨ªa, que han denunciado situaciones en las que su jefe ha actuado de mala manera e incluso, en ocasiones, de forma violenta.

La cuenta @soycamarero suele difundir estos casos de injusticia, defendiendo los derechos laborales de los camareros y denunciando la situaci¨®n precaria que gente de este sector sufre cada d¨ªa. En una de sus ¨²ltimas publicaciones, expone el caso de una chica, cuyo jefe decide despedirla por ¡°no superar el periodo de prueba¡±. Lo llamativo de este caso es que la fecha del despido se registr¨® como la de ayer, ya que a partir de hoy ella ya no se encontraba dentro de dicho periodo.

¡°Tr¨¢eme la baja y voy a tramitar el despido¡±

La situaci¨®n comenz¨® cuando la camarera le envi¨® un mensaje de WhatsApp a su jefe inform¨¢ndole que hab¨ªa sufrido un golpe en el brazo derecho, lo que le hab¨ªa causado una tendinitis. En su mensaje, ella mencion¨® que intentar¨ªa realizar las tareas, poner helados, con la mano izquierda porque le hab¨ªan recomendado no mover el brazo derecho.

¡°Con la izquierda no puedes poner helados, porque si ya te cuesta con la derecha, imag¨ªnate con la izquierda. Tr¨¢eme la baja y voy a tramitar el despido¡±. De esta manera se dirigi¨® el jefe a su empleada, mostrando una absoluta frialdad ante la situaci¨®n de la camarera.

Poco despu¨¦s, la mujer recibi¨® su carta de despido, en la que se especificaba que la fecha de la rescisi¨®n del contrato era la de ayer. Esto result¨® ser un problema porque, al momento del despido, la camarera ya no se encontraba en el periodo de prueba, el cual hab¨ªa expirado el mismo d¨ªa de la notificaci¨®n.

?Qu¨¦ dice la ley?

A la vista de este caso, la cuenta ha querido denunciar la situaci¨®n de la camarera. Y es que este tipo de despido no solo es ¨¦ticamente cuestionable, sino que tambi¨¦n puede ser ilegal.

Seg¨²n la legislaci¨®n laboral, un empleador no puede despedir a un trabajador bas¨¢ndose en condiciones que no est¨¢n relacionadas con su desempe?o real o que se producen despu¨¦s del periodo de prueba.

Adem¨¢s, la fecha retroactiva del despido, como en este caso, puede considerarse una violaci¨®n de los derechos laborales, ya que el trabajador no puede ser despedido de manera arbitraria justo despu¨¦s de que termine el periodo de prueba.

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