El nuevo modelo para incentivar el retraso de la jubilaci¨®n que se plantea el Gobierno

A pesar de los avances en los coeficientes reductores de la edad de jubilaci¨®n o en la cotizaci¨®n de los fijos discontinuos, el Gobierno y los sindicatos contin¨²an dialogando para mejorar, del mismo modo, las condiciones de la jubilaci¨®n parcial y el contrato relevo. Sin embargo, seg¨²n se?ala la secretaria confederal de UGT, Patricia Ru¨ªz, ¡°estamos muy lejos de cualquier propuesta que pudiera suponer un acuerdo en esa materia¡±.

Es por ello que el Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, ha propuesto este lunes un ¡°nuevo marco legal de compatibilidad de trabajo y pensi¨®n con diferentes f¨®rmulas¡±. La intenci¨®n es que el margen sea ¡°m¨¢s gradual¡± y ¡°adaptado a las circunstancias de cada trabajador¡± para que as¨ª elijan trabajar voluntariamente m¨¢s all¨¢ de su edad legal de jubilaci¨®n.

Dicha propuesta se centra en distintos puntos, como por ejemplo, en la jubilaci¨®n activa, la cual permite seguir cobrando una parte de la pensi¨®n mientras se contin¨²a trabajando m¨¢s all¨¢ de la edad de jubilaci¨®n. De hecho, el ministerio ya hab¨ªa trasladado un plan a la mesa en el que se recogen los siguientes porcentajes: el primer a?o ser¨ªa ¨²nicamente con salario, despu¨¦s un 30%, el siguiente un 40%, el cuarto un 50%, el quinto un 75%, y finalmente, a partir del sexto a?o, y tras la edad de jubilaci¨®n legal, el 100%. Es decir, con cada a?o de demora el porcentaje de compatibilidad con la pensi¨®n ser¨ªa mayor, pudiendo recibir la cuant¨ªa completa, a diferencia de en la actualidad, que solo se permite en caso de ser trabajador por cuenta propia y disponer de, al menos, un trabajador por cuenta ajena.

Ahora, la intenci¨®n del Gobierno y los sindicatos, es eliminar la incompatibilidad de la jubilaci¨®n activa con el incentivo de demora, que se encuentra en el 4% anual de mejora de la pensi¨®n o el cobro de una cantidad por a?o extra cotizado que se recibe en la jubilaci¨®n para aquellos que eligen la demorada. Por otra parte, a partir del segundo a?o que se siga trabajando una vez superada la edad legal de jubilaci¨®n, la Agencia Tributaria ofrece la oportunidad de obtener un incentivo de seis meses m¨¢s de actividad laboral, en vez de cada a?o.

Una normativa que podr¨ªa llegar antes del mes de agosto

Del mismo modo, Ruiz recuerda que ¡°se han abordado las condiciones de la jubilaci¨®n parcial¡± y a?aden ¡°es necesario que se aborde la necesidad de las empresas y las personas trabajadoras para acceder a esa jubilaci¨®n parcial y hoy todav¨ªa estamos muy lejos de cualquier propuesta que pudiera suponer un acuerdo en esta materia¡±. Con todo esto, Ruiz se mantiene optimista en sus reivindicaciones y cree que podr¨¢ poner en marcha la normativa ¡°antes del mes de agosto¡± y espera que este acuerdo consiga que se contrate ¡°a la gente joven y poder jubilar a la gente que m¨¢s lo necesita¡±.

A pesar de que ni los sindicatos ni el ministerio no han llegado a ning¨²n avance, s¨ª que se han logrado dar algunos pasos. Por ejemplo, en la situaci¨®n de los fijos discontinuos, donde hab¨ªa algunas ¡°diferencias sustanciales¡± hace algunas semanas, o en el acuerdo de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social para derivar pacientes con bajas traumatol¨®gicas, o tambi¨¦n con los coeficientes reductores, donde, aunque hace falta ¡°concluir algunos conceptos importantes¡± hay ¡°bastante avance¡±.

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