El cambio que llegar¨¢ para los trabajadores con incapacidad permanente y su empresa

Aquellos trabajadores que, posterior a su contrataci¨®n, adquieran una discapacidad sobrevenida que les cause una incapacidad permanente, dispondr¨¢n de un mes de plazo m¨¢ximo - desde el momento del reconocimiento de la situaci¨®n - para informar a su empresa sobre su decisi¨®n de continuar.

De este modo, podr¨¢n decidir sobre su continuidad en la compa?¨ªa mediante la adaptaci¨®n de su puesto de trabajo, cambiar de puesto o, en ¨²ltima instancia, proceder a la extinci¨®n del contrato. La compa?¨ªa, por su parte, tendr¨¢ un plazo m¨¢ximo de tres meses para dar respuesta. Se trata de una medida recogida en el anteproyecto de ley que modifica el art¨ªculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge los diferentes motivos de extinci¨®n de contrato.

La medida, reclamada por el Comit¨¦ Espa?ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), ha sido impulsada por el Ministerio de Trabajo, en colaboraci¨®n con el Ministerio de Derechos Sociales. De aprobarse definitivamente, se modificar¨ªa el art¨ªculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, que recoge lo siguiente. ¡°Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador¡±.

Qu¨¦ se modifica del art¨ªculo

Yolanda D¨ªaz asegur¨® que el objetivo de la medida pasaba por ¡°proteger m¨¢s eficazmente el empleo de las personas con discapacidad, adem¨¢s de cumplir el mandato de las propuestas recogidas en el Libro blanco sobre empleo y discapacidad¡±. Se elimina de dicho art¨ªculo toda referencia a la extinci¨®n autom¨¢tica por gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente temporal.

De forma general, la modalidad parcial y la total son las que permiten la compatibilizaci¨®n de la pensi¨®n con un trabajo, y no la absoluta ni la de gran invalidez. El Gobierno se comprometi¨®, por otro lado, a presentar una propuesta de modificaci¨®n de la compatibilidad de la incapacidad permanente con el empleo.

Espa?a se asienta en 21 millones de trabajadores

Seg¨²n los datos publicados por Trabajo, el n¨²mero de parados registrados en las oficinas de los servicios p¨²blicos de empleo baj¨® en 58.650 personas en mayo en relaci¨®n con el mes anterior, lo que supone un descenso del 2,2% en t¨¦rminos porcentuales.

El n¨²mero total de desempleados se situ¨® en 2.607.850 parados, su cifra m¨¢s baja en un mes de mayo desde 2008. La bajada del paro en mayo, la cuarta consecutiva, es superior al retroceso que experiment¨® el desempleo en igual mes de 2023, cuando disminuy¨® en 49.260 personas.

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