El aviso de los hosteleros por la reducci¨®n de la jornada laboral a 37,5 horas: ¡°Lo que viene es a traer un problema m¨¢s¡±

El Gobierno dio luz verde en Consejo de Ministros al anteproyecto de ley para impulsar la reducci¨®n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Una ley que deber¨¢ ser convalidada en el Congreso para su posterior publicaci¨®n en el BOE y entrada en vigor.

Desde su anuncio por parte de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, no ha estado exenta de cr¨ªticas por parte de diferentes sectores, entre ellos, la hosteler¨ªa. La principal patronal del sector, Hosteler¨ªa de Espa?a, denunci¨® que la medida supone ¡°una intromisi¨®n en el espacio del di¨¢logo social y lo que viene es a traer un problema m¨¢s¡±.

Unas declaraciones efectuadas por su vicepresidente, Jos¨¦ Luis ?lvarez Almeida, quien advirti¨® tambi¨¦n que existen sectores laborales que ¡°lo tienen m¨¢s dif¨ªcil¡± en comparaci¨®n a otros. ¡°En este sector sabemos trabajar con problemas, pero no se le pueden poner palos en las ruedas¡±, defendi¨® en el quinto Foro Nacional de Hosteler¨ªa.

¡°Si el cliente no tiene servicio, bajaremos en calidad¡±, prosigui¨® con su discurso. A su vez, la patronal alerta del impacto que tendr¨ªa la reducci¨®n de jornada en un sector que, seg¨²n sus estimaciones, aglutin¨® a casi dos millones de empleados el a?o pasado. ¡°Podr¨ªa suponer aproximadamente unos 2.538 millones de euros para las m¨¢s de 300.000 empresas vinculadas al sector de la hosteler¨ªa¡±.

Desde su punto de vista, la patronal hostelera argument¨® que la reducci¨®n y ca¨ªda de la productividad ¡°podr¨ªa provocar una ca¨ªda del 3% en la facturaci¨®n¡±. Unas declaraciones que llegan pocas horas despu¨¦s del anuncio de una medida que, seg¨²n inform¨® la vicepresidenta D¨ªaz, se aplicar¨¢ a todos los trabajadores de todos los sectores.

Sin reducci¨®n salarial y con control horario digital y en remoto

Cabe destacar tambi¨¦n que, en caso de sea aprobada y entre en vigor, la reducci¨®n de jornada se aplicar¨¢ sin reducci¨®n salarial para los trabajadores. Se reformular¨¢ el control horario. Ser¨¢ un registro que ser¨¢ modificado, ¡°digital y propio del siglo XXI, interoperable y con control remoto.¡±, seg¨²n anunci¨® la vicepresidenta el pasado martes.

La normativa recoge el ¡°derecho irrenunciable¡± de los trabajadores a la desconexi¨®n fuera de la jornada laboral, y contempla un endurecimiento de las sanciones a las empresas, que pasar¨¢ a incrementar su cuant¨ªa hasta los 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducci¨®n de la jornada.

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