Despidos masivos en un banco por fingir trabajar con un teclado falso

Seg¨²n documentos regulatorios presentados ante la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA), el banco despidi¨® a varios trabajadores tras descubrir que hab¨ªan utilizado t¨¦cnicas para simular ¡°actividad de teclado¡± con el objetivo de dar la impresi¨®n de que estaban activos en sus labores.

Ha ocurrido en Estados Unidos y la mayor¨ªa de los empleados despedidos trabajaban en las divisiones de inversi¨®n y gesti¨®n patrimonial de Wells Fargo. Aunque muchos de ellos hab¨ªan sido contratados en los ¨²ltimos dos a?os, al menos uno ten¨ªa m¨¢s de siete a?os de antig¨¹edad en la instituci¨®n. En un comunicado oficial, el banco reafirm¨® su compromiso con los m¨¢s altos est¨¢ndares de ¨¦tica laboral y expres¨® que no tolerar¨¢ comportamientos que los contradigan.

La supervisi¨®n laboral se relaj¨® con la pandemia

Los documentos no especifican las herramientas o t¨¦cnicas utilizadas para simular la actividad de trabajo, ni tampoco si estas acciones ocurrieron en oficinas del banco o en entornos de trabajo remoto. Este incidente ocurre en un momento en que FINRA ha restablecido normas laborales m¨¢s estrictas, suspendidas durante la pandemia, que exigen mayor supervisi¨®n de los entornos laborales, lo que ha complicado la implementaci¨®n de acuerdos de trabajo h¨ªbridos.

Wells Fargo hab¨ªa adoptado previamente un modelo h¨ªbrido para la mayor¨ªa de sus empleados, con una exigencia de tres d¨ªas presenciales en la oficina por semana. Sin embargo, los grandes bancos han comenzado a ajustar sus pol¨ªticas, pidiendo una mayor frecuencia de trabajo presencial. Esto refleja una tendencia m¨¢s amplia dentro del sector financiero, donde se observa un endurecimiento de las medidas relacionadas con el cumplimiento laboral.

El teletrabajo, uno de los culpables

En este contexto, otros bancos importantes tambi¨¦n han intensificado sus esfuerzos para garantizar el cumplimiento en el lugar de trabajo. Bank of America, por ejemplo, envi¨® este a?o advertencias a los empleados que no cumpl¨ªan con los d¨ªas m¨ªnimos requeridos en la oficina, indicando posibles medidas disciplinarias. Goldman Sachs, por su parte, dej¨® de permitir a sus empleados junior deducir comidas como gasto cuando trabajaban desde casa, incluso si cumpl¨ªan con las condiciones para recibir ese beneficio en la oficina.

Asimismo, Barclays y Citigroup informaron recientemente a cientos de empleados que se les exigir¨¢ trabajar cinco d¨ªas a la semana en la oficina, justificando la medida como una respuesta a los cambios en las regulaciones de FINRA. Este cambio de postura refleja el creciente inter¨¦s de las instituciones financieras por reforzar la supervisi¨®n y garantizar que se cumplan los est¨¢ndares laborales en medio de las transiciones hacia nuevos modelos de trabajo.

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