Despido procedente para cualquier empleado que hurte art赤culos en el trabajo sin importar su valor
El Tribunal Supremo manifest車 que dicho despido est芍 justificado por la p谷rdida de confianza y trasgresi車n de la buena fe.
El Tribunal Supremo dictamin車 que el despido para aquellos empleados que hurten art赤culos en el trabajo, independientemente del valor que tengan y del perjuicio econ車mico que pueda suponer para su empresa el robo, ser芍 declarado como procedente.
De este modo, el Alto Tribunal justific車 esta medida en la ※p谷rdida de confianza y trasgresi車n de la buena fe§. La decisi車n llega despu谷s de que la trabajadora de un supermercado fuera despedida, tras descubrir la propia cadena que esta dej車 de pagar varios productos cuyo valor total era inferior a seis euros. Seg迆n el fallo recogido por el portal Economist Jurist, adem芍s del perjuicio econ車mico, los magistrados hicieron alusi車n a que ※compromete adem芍s la situaci車n personal de los trabajadores que prestan servicio§.
Concretamente, la sentencia recoge que la empresa rescindi車 el contrato de esta empleada bas芍ndose en el punto D del art赤culo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, as赤 como en los apartados 2 y 13 del convenio colectivo de la empresa. En el a?o 2013, la mencionada web recoge el caso de otro despido procedente dictado por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid de una empleada de la misma cadena por los mismos motivos y con un importe similar.
El propio Estatuto de los Trabajadores recoge en el art赤culo 54 que la transgresi車n de la buena fe contractual, as赤 como el abuso de confianza en el desempe?o del trabajo, se considerar芍n ※incumplimientos contractuales§. Una raz車n por la cual el contrato de trabajo podr赤a extinguirse por decisi車n del empresario, mediante un despido basado en un incumplimiento grave del trabajador.
Despido de un vigilante de seguridad en 2022
Sin ir m芍s lejos, el a?o pasado, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le車n declar車 procedente el despido de un vigilante de seguridad que prestaba su servicio en un supermercado, en el que rob車 una mascarilla y un paraguas. El fallo consider車 que, pese al escaso valor de los productos hurtados, el trabajador ※hab赤a abusado de la confianza que la empresa ten赤a en 谷l§.
El despido procedente es aquel que un juez considera que se ha ejecutado de manera correcta. Solo se podr芍 determinar si un despido es procedente en el caso de que el trabajador lo impugne ante los tribunales, un tr芍mite que el empleado deber芍 realizar en el plazo m芍ximo de 20 d赤as h芍biles desde la comunicaci車n del despido.