Despido procedente para cualquier empleado que hurte art¨ªculos en el trabajo sin importar su valor

El Tribunal Supremo dictamin¨® que el despido para aquellos empleados que hurten art¨ªculos en el trabajo, independientemente del valor que tengan y del perjuicio econ¨®mico que pueda suponer para su empresa el robo, ser¨¢ declarado como procedente.

De este modo, el Alto Tribunal justific¨® esta medida en la ¡°p¨¦rdida de confianza y trasgresi¨®n de la buena fe¡±. La decisi¨®n llega despu¨¦s de que la trabajadora de un supermercado fuera despedida, tras descubrir la propia cadena que esta dej¨® de pagar varios productos cuyo valor total era inferior a seis euros. Seg¨²n el fallo recogido por el portal Economist Jurist, adem¨¢s del perjuicio econ¨®mico, los magistrados hicieron alusi¨®n a que ¡°compromete adem¨¢s la situaci¨®n personal de los trabajadores que prestan servicio¡±.

Concretamente, la sentencia recoge que la empresa rescindi¨® el contrato de esta empleada bas¨¢ndose en el punto D del art¨ªculo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, as¨ª como en los apartados 2 y 13 del convenio colectivo de la empresa. En el a?o 2013, la mencionada web recoge el caso de otro despido procedente dictado por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid de una empleada de la misma cadena por los mismos motivos y con un importe similar.

El propio Estatuto de los Trabajadores recoge en el art¨ªculo 54 que la transgresi¨®n de la buena fe contractual, as¨ª como el abuso de confianza en el desempe?o del trabajo, se considerar¨¢n ¡°incumplimientos contractuales¡±. Una raz¨®n por la cual el contrato de trabajo podr¨ªa extinguirse por decisi¨®n del empresario, mediante un despido basado en un incumplimiento grave del trabajador.

Despido de un vigilante de seguridad en 2022

Sin ir m¨¢s lejos, el a?o pasado, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le¨®n declar¨® procedente el despido de un vigilante de seguridad que prestaba su servicio en un supermercado, en el que rob¨® una mascarilla y un paraguas. El fallo consider¨® que, pese al escaso valor de los productos hurtados, el trabajador ¡°hab¨ªa abusado de la confianza que la empresa ten¨ªa en ¨¦l¡±.

El despido procedente es aquel que un juez considera que se ha ejecutado de manera correcta. Solo se podr¨¢ determinar si un despido es procedente en el caso de que el trabajador lo impugne ante los tribunales, un tr¨¢mite que el empleado deber¨¢ realizar en el plazo m¨¢ximo de 20 d¨ªas h¨¢biles desde la comunicaci¨®n del despido.