Despido procedente a un trabajador que simul¨® acoso para evitar ser despedido en per¨ªodo de prueba

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado el despido de un trabajador que simul¨® acoso laboral para evitar su despido durante el periodo de prueba.

Seg¨²n la sentencia, recogida por el medio especializado Confilegal, la empresa pudo demostrar que el trabajador se intent¨® blindar, simulando acoso laboral, para evitar su despido. El trabajador fue contratado en noviembre de 2022 y ten¨ªa un per¨ªodo de seis meses.

A sabiendas de que su rendimiento no era el esperado y ante el final del per¨ªodo de prueba de su contrato, busc¨® la forma de evitarlo activando el protocolo interno denunciando por acoso a su superior jer¨¢rquico.

La empresa, tras una investigaci¨®n interna, lleg¨® a la conclusi¨®n de que la denuncia no se sosten¨ªa y ten¨ªa como objetivo evitar el despido por bajo rendimiento. Adem¨¢s, estos datos fueron confirmados de forma documental, con conversaciones de WhatsApp y testimonios de compa?eros de trabajo.

La compa?¨ªa, ante las acusaciones del trabajador, le despidi¨® de forma disciplinaria, pese a que pod¨ªa esperar a la extinci¨®n de su contrato tras no superar el per¨ªodo de prueba. El trabajador, no conforme, decidi¨® acudir a la justicia demandando a la empresa por despido nulo. Sin embargo, el Juzgado de lo Social n¨²mero 47 de Madrid, desestimo su denuncia y declar¨® el despido como procedente.

Ahora, tras haber elevado su caso ante el TSJM, ha obtenido el mismo resultado, confirmando ¨¦ste el despido disciplinario por la transgresi¨®n dela buena fe contractual y el abuso de confianza, al intentar blindarse frente a un despido utilizando fraudulentamente el canal de denuncias por acoso laboral.