Despiden a un charcutero por no usar el delantal met¨¢lico, acaba denunciando y la Justicia se pone del lado de Mercadona con procedente
Seg¨²n el establecimiento, el trabajador no utiliz¨® el delantal met¨¢lico durante su jornada de trabajo en la charcuter¨ªa a¨²n tras haber recibido formaci¨®n.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador de la cadena de supermercados Mercadona por incumplir las medidas de seguridad exigidas, seg¨²n Infobae.
Empleado desde el a?o 2011 en un supermercado de Mercadona, fue despedido en diciembre de 2023 debido a varios incumplimientos de las normas de trabajo, as¨ª como un descenso en su productividad y una mala actitud.
Seg¨²n el establecimiento, el trabajador no utiliz¨® el delantal met¨¢lico durante su jornada de trabajo en la charcuter¨ªa a¨²n tras haber recibido formaci¨®n, lo que constituye una falta muy grave al no cumplir con los medios de ¡°protecci¨®n y salud¡±.
El incidente se produjo en dos ocasiones. Tanto el 16 de octubre como el 14 de diciembre el trabajador no utiliz¨® la malla protectora, lo que, de acuerdo con la sentencia, justifica el despido inmediato al haber ocurrido dentro de un periodo de seis meses.
Represalias y legalidad dudosa
En respuesta, el trabajador denunci¨® a Mercadona, asegurando que el despido era desproporcionado y respond¨ªa a una represalia por parte de la compa?¨ªa al haber solicitado un cambio de centro de trabajo. Sin embargo, el argumento fue desestimado, al no encontrar el tribunal pruebas que muestren una actitud vengativa de Mercadona.
La defensa del empleado tambi¨¦n cuestion¨® la legalidad del despido, alegando que la falta de uso del delantal met¨¢lico no era raz¨®n suficiente. El TSJM, por su parte, concluy¨® que estas faltas si pueden ser clasificadas como graves, debido a que ¡°pone en riesgo la salud de la propia persona, de compa?eros/as o personas ajenas a la empresa¡±.
Asimismo, el tribunal sostiene que el incumplimiento de las medidas de seguridad durante su turno de trabajo es un ¡°tema de suma importancia, y no puede relajarse la exigencia de cumplimiento¡±, por lo que el despido es considerado ¡°procedente¡±.
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