Declaran nulo el despido a un trabajador ¡°molesto y revindicativo¡± que se negaba a hacer horas extra sin cobrar

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de un trabajador - desarrollaba su labor como conductor para una empresa de ambulancias en Extremadura - que se neg¨® a hacer horas extra sin cobrar. En la sentencia, la Sala de lo Social del Alto Tribunal reflej¨® que la empresa buscaba deshacerse de un trabajador ¡°molesto y reivindicativo¡± con sus peticiones.

Con este fallo, el Supremo oblig¨® a la compa?¨ªa a readmitir al trabajador en su puesto, a abonar los salarios pendientes por percibir, as¨ª como a pagarle una indemnizaci¨®n de 6.000 euros. Un despido que tambi¨¦n se produjo despu¨¦s de las quejas del propio empleado, y su consiguiente negativa, a trabajar m¨¢s horas de las que figuraba en su contrato.

Adem¨¢s, figuraba tambi¨¦n las reclamaciones efectuadas por el propio empleado tanto a la empresa, como a la Inspecci¨®n de Trabajo, como pruebas para ejercer su defensa. De este modo, el TS concluy¨® que se vulner¨® su derecho de garant¨ªa de indemnidad, recogido en la Ley Org¨¢nica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho a la Defensa, siendo as¨ª la primera vez que se hace eco de esta normativa.

En su art¨ªculo 12, sobre la protecci¨®n del derecho a la defensa, en el tercer punto, la ley recoge lo siguiente. ¡°Las personas trabajadoras tienen derecho a la indemnidad frente a las consecuencias desfavorables que pudieran sufrir por la realizaci¨®n de cualquier actuaci¨®n conducente al ejercicio de sus derechos de defensa¡±. La sentencia, adem¨¢s, fue ratificada tambi¨¦n por el Tribunal Superior de Justicia extreme?o.

Sentencia del Supremo sobre despidos disciplinarios

Lejos de este caso, cabe mencionar una de las ¨²ltimas sentencias del Supremo en t¨¦rminos de jornada laboral, pronunci¨¢ndose sobre los despidos disciplinarios. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, resolvi¨® que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra ¨¦l, antes de adoptar la extinci¨®n del contrato de trabajo por despido disciplinario.

El Alto Tribunal modific¨® as¨ª su propia doctrina, establecida en la d¨¦cada de los a?os ochenta, lo que justifica por ¡°los cambios habidos en nuestro ordenamiento durante todo este tiempo¡±. Esta se aplicar¨¢ a los nuevos despidos.

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