Consideran improcedente el despido de una panadera que orin車 en el recipiente para hacer pan
El Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a invalida las im芍genes que se usaron como prueba del despido por afectar a la intimidad de los empleados.
La justicia ha declarado de improcedente el despido de una empleada de un obrador que fue grabada orinando en diferentes recipientes de cocina destinados al consumo humano. La mujer afectada trabajaba en una empresa dedicada a la elaboraci車n de boller赤a y pasteler赤a. El Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a (TSJC) ha considerado il赤citas las im芍genes que la compa?赤a utiliz車 como justificante de despido, pues afectan a una zona de trabajo usada como vestuario.
La grabaci車n captada por una c芍mara de seguridad colocada en un espacio destinado al cambio de ropa de los empleados, quienes adem芍s no hab赤an sido notificados de su instalaci車n. Adem芍s, tampoco hab赤a ning迆n tipo de se?alizaci車n que avisase de esta videoc芍mara. Por lo que, seg迆n el TSJC, estas im芍genes son una ※prueba il赤cita que vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores§.
Por este motivo, la justicia da la raz車n a la trabajadora despedida y recuerda la prohibici車n de instalar sistemas de videovigilancia en ※lugares de descanso o esparcimiento de los trabajadores§. Adem芍s, condenan a la compa?赤a a indemnizar a la empleada con 25.000 euros, seg迆n informa El Pa赤s.
Im芍genes il赤citas
Seg迆n el informe de los detectives, los hechos ocurrieron el 22 de octubre de 2018, cuando se capt車 a la panadera miccionando en recipientes de cocina destinados posteriormente al consumo humano. Seg迆n las im芍genes, esto ocurri車 hasta en tres ocasiones y con distintos boles, los cuales fueron despu谷s ligeramente aclarados con agua. Dos d赤as m芍s tarde, la mujer recibi車 un burofax que la desped赤a ※con efectos inmediatos§ por una falta de car芍cter ※muy grave§, por ※trasgresi車n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe?o del trabajo§, tal y como recoge El Espa?ol.
Pese a la grave infracci車n, como en ning迆n caso la empresa avis車 a sus empleados de la instalaci車n de c芍maras en esta zona, el Tribunal considera que la grabaci車n no puede utilizarse como prueba para avalar un despido disciplinario. La empresa se quiso oponer a esta decisi車n, justificando que no es comparable esta zona con un ba?o o un vestuario como tal, pero el TSJC se mantuvo firme en su postura.
La sentencia subraya que al no existir un lugar independiente como vestuario, los trabajadores estaban obligados a cambiarse de ropa en este espacio ※mixto§, al entrar y salir del trabajo en la zona del obrador. Por lo que convierte esta captaci車n de im芍genes en una ※invasi車n ileg赤tima en la intimidad que el vestuario representa§, invalid芍ndolo as赤 como prueba de despido.