Condenan a Burger King por despedir a una ¡°excelente¡± trabajadora que estaba embarazada
El Tribunal Supremo ha estimado el caso de la empleada de Burger King y valora el despido como nulo.
Una vez finalizada la evaluaci¨®n del caso por Tribunal Supremo, se ha estimado la demanda de la trabajadora y se valora el despido por parte de la franquicia como nulo. Asimismo, condena a la empresa a su inmediata readmisi¨®n, junto al abono de los salarios de tramitaci¨®n. Una decisi¨®n que casa y anula sentencias previas, realizadas por el TSJM y Juzgado de lo Social al respecto.
Un despido por estar embarazada
La empleada ten¨ªa contrato desde septiembre de 2021 con la reconocida cadena de comida r¨¢pida Burger King. Un contrato eventual por circunstancias de la producci¨®n que se prorrogaba hasta el 5 de marzo de 2022, debido a la situaci¨®n de necesidad del local de Mejorada del Campo. Sin embargo, la situaci¨®n cambiar¨ªa cuando en febrero de 2022, la trabajadora comenzaba un proceso de incapacidad temporal por enfermedad, con un tiempo de recuperaci¨®n de 18 d¨ªas otorgados por la empresa. Un problema m¨¦dico, que se sumaba a que la empleada se encontraba embarazada.
Al poco tiempo, la gerente de la tienda de Burger King, ubicada en Mejorada del Campo, enviaba un correo electr¨®nico a la trabajadora indicando que, a pesar de que era ¡°una excelente trabajadora¡±, no pod¨ªa renovarle el contrato. ¡°Se present¨® papeleta de conciliaci¨®n ante el SMAC por despido y cantidad. La papeleta de conciliaci¨®n no refiere el embarazo de la trabajadora¡±, valora la sentencia del Supremo. Dicha situaci¨®n llevaba al Juzgado de lo Social n?13 de Madrid, a estimar la demanda de la trabajadora y declarar la improcedencia del despido, condenando a Burger King a readmitirla o, en su lugar, abonarle 459 euros de indemnizaci¨®n.
El Supremo considera nulo el despido
¡°La sentencia resolvi¨® que, cuando se invocan hechos nuevos que no estaban incluidos en la papeleta de conciliaci¨®n, s¨®lo puede afirmarse que sobre estos no se ha celebrado el preceptivo requisito previo referido a la evitaci¨®n del proceso¡±, argumenta el Tribunal Supremo. De esta manera, el Tribunal mantiene su rechazo a la nulidad del despido, se?alando la improcedencia de la empresa al no valorar la situaci¨®n de embarazo de la trabajadora. Adem¨¢s, el Tribunal Supremo a?ade que el olvido en la papeleta de conciliaci¨®n del embarazo, debe ser estudiado con rigor y certeza, dado que implicar¨ªa desatender un derecho fundamental de la mujer a no ser discriminada laboralmente.
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