Buenas noticias para las bajas por paternidad: un Juzgado obliga a una empresa a pagar 40.000 euros tras negarle la baja a un trabajador

En un fallo que marca un hito en la defensa de los derechos de los padres trabajadores, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha condenado a una empresa a indemnizar con 40.000 euros a un empleado al que se le neg¨® el disfrute completo de su permiso de paternidad. Este caso subraya la importancia de respetar los derechos de conciliaci¨®n familiar y laboral en Espa?a.

El trabajador, empleado desde 2006, comunic¨® en julio de 2022 el nacimiento de su tercera hija y su intenci¨®n de acogerse a las seis semanas obligatorias de permiso, seguidas de las diez semanas adicionales, tal como establece el art¨ªculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la empresa mostr¨® su disconformidad con esta solicitud e intent¨® disuadirlo.

¡°Nosotros no queremos que te lo cojas¡±

Durante una reuni¨®n con el director de planta y el director de Recursos Humanos, el empleado recibi¨® una clara advertencia: ¡°T¨² te quieres coger el permiso y nosotros no queremos que te lo cojas, lo has definido claramente¡±. Adem¨¢s, se le insisti¨® en que la pol¨ªtica de la empresa era diferente a lo que dictaba la normativa: ¡°Aqu¨ª todo el personal se est¨¢ cogiendo un mes y medio, todos y algunos no se van a coger eso, ni eso siquiera, eso va impl¨ªcito en el sentido com¨²n y en la responsabilidad de cada uno¡±.

Tras reincorporarse en diciembre de 2022, la empresa decidi¨® modificar sus condiciones laborales. Fue asignado a tareas de menor responsabilidad y se le impuso un turno partido que dificultaba la conciliaci¨®n familiar. Este cambio se interpret¨® como una represalia por haber ejercido su derecho al permiso de paternidad.

Represalias y acci¨®n legal

Las consecuencias para el trabajador fueron inmediatas: episodios de ansiedad, estr¨¦s y un deterioro en su estado de salud que lo llevaron a varias bajas m¨¦dicas. En este contexto, recibi¨® nuevos comentarios por parte de la empresa: ¡°D¨¦jate de paternidad, ya has descansado mes y medio, pero si nadie ha descansado en esta empresa una puta paternidad, con, con perd¨®n de la expresi¨®n, venga co?o, vamos a hacer la lista, ?qu¨¦ pasa, que ahora te va la vida en ello?¡±.

La situaci¨®n lleg¨® al punto de que se le inst¨® directamente a no volver a la empresa: ¡°S¨ª, que te quedes en tu casa y luego ya cuando vengas ya veremos lo que hacemos, t¨² qu¨¦date en tu casa, no vengas por aqu¨ª¡±.

Ante esta situaci¨®n, el empleado present¨® una demanda por vulneraci¨®n de derechos fundamentales. El Juzgado de lo Social n?2 de Ciudad Real fall¨® a su favor, declarando que la empresa hab¨ªa vulnerado su derecho a la igualdad y conden¨¢ndola a indemnizar al trabajador con 40.000 euros por da?os morales. La empresa recurri¨® la sentencia, pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ratific¨® el fallo, considerando la indemnizaci¨®n ¡°razonable y proporcionada¡± dadas las circunstancias.

La importancia de respetar los derechos de los trabajadores en materia de conciliaci¨®n familiar y laboral es fundamental. La sentencia env¨ªa un mensaje claro a las empresas sobre las consecuencias de obstaculizar o penalizar a los empleados que ejercen sus derechos parentales. Adem¨¢s, refuerza la necesidad de promover entornos laborales que apoyen la corresponsabilidad y la igualdad de g¨¦nero.

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