Adi¨®s a perder d¨ªas de vacaciones: estos son los permisos retribuidos que puedes solicitar para faltar en el trabajo
El Estatuto de los Trabajadores contempla varios casos en los que un empleado tiene derecho a ausentarse a su puesto sin que afecte a su sueldo.
La legislaci¨®n espa?ola establece que, como m¨ªnimo, los trabajadores tienen derecho a 30 d¨ªas naturales de vacaciones por a?o trabajo, lo que equivale a 2,5 d¨ªas naturales por mes trabajado o a 22 d¨ªas laborables si la empresa cuenta solo d¨ªas h¨¢biles, es decir, de lunes a viernes. Un punto importante a tener en cuenta es que por norma general se trata de vacaciones retribuidas, lo que quiere decir que el trabajador sigue cobrando su sueldo como si estuviera trabajando.
Sin embargo, m¨¢s all¨¢ del m¨ªnimo de d¨ªas de vacaciones que establece la ley, seg¨²n el Estatuto de los Trabajadores hay varios permisos que un empleado puede pedir para ausentarse a su puesto de trabajo. Realmente no se trata de d¨ªas de vacaciones, sino m¨¢s bien faltas por causas justificadas. En cualquier caso, los d¨ªas de permiso no pueden afectar al sueldo del trabajador, que por ley cobrar¨¢ lo mismo.
Las causas por las que puedes pedir un permiso
El art¨ªculo 37 del Estatuto de los Trabajadores dicta m¨¢s de una decena de casos en los que un trabajador puede pedir permisos retribuidos, y establece que toda empresa debe permitir a sus empleados disfrutar de ellos siempre y cuando se justifique la causa y la ausencia se avise con antelaci¨®n. Adem¨¢s, la legislaci¨®n explica que se pueden ampliar los d¨ªas de permiso para mejorar las condiciones, pero nunca se podr¨¢n limitar.
- Cuidados de familiar: reducci¨®n de jornada para el cuidado de hijos menores de 12 a?os o personas con discapacidad.
- Hospitalizaci¨®n u operaci¨®n: 5 d¨ªas por accidente o enfermedad grave de un familiar cercano.
- Fallecimiento de familiar: 2 d¨ªas por el fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado.
- Mudanza: 1 d¨ªa por cambio de domicilio.
- Lactancia: 1 hora diaria hasta que el beb¨¦ cumpla 9 meses.
- Ex¨¢menes: permiso para pruebas m¨¦dicas prenatales y tr¨¢mites de adopci¨®n.
- Matrimonio: 15 d¨ªas naturales por boda o registro de pareja de hecho.
- Hijo prematuro: reducci¨®n de jornada por nacimiento prematuro o hospitalizaci¨®n tras el parto.
- Formaci¨®n: 20 horas anuales para formaci¨®n profesional.
- Mesa electoral: permiso para cumplir con obligaciones electorales.
- V¨ªctimas de violencia de g¨¦nero: reducci¨®n o reorganizaci¨®n de jornada laboral.
- Permiso clim¨¢tico: hasta 4 d¨ªas por imposibilidad de acudir al trabajo por condiciones meteorol¨®gicas extremas.
En cuanto al teletrabajo, tendr¨¢n derecho a llevar a desempe?ar sus funciones a distancia siempre que la modalidad de prestaci¨®n de servicios sea compatible con el puesto y las funciones que desempe?a el trabajador durante su jornada.
Por ¨²ltimo, y m¨¢s all¨¢ de estos permisos retribuidos, los trabajadores pueden disponer de d¨ªas sueltos, que les ser¨¢n descontados del n¨²mero total de d¨ªas que les corresponda, siempre y cuando sean acordados entre el empleador y el empleado conforme a lo establecido en el convenio colectivo.
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