Adi¨®s a las especulaciones: pronto podr¨¢s saber cu¨¢nto gana tu compa?ero de trabajo

En algunos casos sigue habiendo una disparidad entre hombres y mujeres, en cuanto a los salarios que reciben unos y otros. Aunque sea una brecha m¨ªnima, sigue habiendo casos en los que las mujeres ganan un 5% menos que los hombres. Sin embargo, en la mayor¨ªa de las empresas un empleado no tiene constancia que de lo obtiene de salario otro trabajador, por tanto a ra¨ªz de esto, a partir del a?o que viene se van a implementar una serie de medidas con las que los trabajadores podr¨¢n saber lo que gana un compa?ero suyo de trabajo, es decir se pretende extender una mayor transparencia salarial. Seg¨²n la Ley Europea de Transparencia Salarial, ¡°los empleados deben tener visibilidad sobre c¨®mo se estructuran los salarios dentro de su empresa¡±.

?Qu¨¦ situaciones cambiar¨¢n con esta medida?

Los empleadores y directores de las empresas pertinentes deber¨¢n comunicar a los candidatos el salario inicial que obtendr¨ªan en caso de ser contratados, as¨ª como la variaciones que puede haber en el rango salarial a largo plazo. Seg¨²n explica Yves Stox, consultor de gesti¨®n especializado, esta nueva reforma supondr¨¢ un cambio en el conocimiento del salario dentro de la empresa.

¡°Adi¨®s a las descripciones vagas. Ser¨¢n sustituidas por estimaciones mucho m¨¢s precisas: ¡®como junior, empezar¨¢s en este puesto con un salario bruto de entre 3.000 y 4.000 euros, dependiendo de tu experiencia¡¯. Otras empresas pueden optar por comunicar esta informaci¨®n en un correo electr¨®nico personalizado al candidato, por ejemplo al confirmar la entrevista de trabajo¡±, se?ala.

Sin embargo, este no ser¨¢ el cambio m¨¢s importante, el aspecto con mayor relevancia ser¨¢ que los propios empleados tendr¨¢n total libertad de preguntar cu¨¢l es el salario de sus compa?eros en el trabajo, adem¨¢s el empleador tiene la obligaci¨®n de explicar c¨®mo se compara su nivel de remuneraci¨®n con el promedio de los colegas de la empresa que ocupan puestos equivalentes.

Foco en la brecha salarial

Con esto, el objetivo principal al que quiere llegar Europa, es reducir al m¨¢ximo las diferencias salariales entre hombres y mujeres en determinados puestos de trabajo. Seg¨²n afirma el profesor Stijn Baert, es muy f¨¢cil proponer esta medida sobre el papel, pero llevado a la pr¨¢ctica es un proceso m¨¢s arduo de lo que parece.

¡°Europa quiere dar a los empleados todos los medios para comunicarse de forma correcta y transparente sobre los salarios, pero resulta que no es tan sencillo. Nuestro estudio muestra que casi la mitad de los trabajadores no se atrever¨¢ a informarse sobre los salarios medios en la empresa, incluso con la nueva legislaci¨®n¡±.

En este sentido, seis de cada diez trabajadores consideran que conocer los salarios de sus compa?eros en el trabajo, favorecer¨¢ a la transparencia en el trabajo, adem¨¢s de que se eliminar¨¢n situaciones que den pie a pensamientos en contra. Por otro lado, cuatro de cada diez trabajadores prefieren guardar silencio, como m¨¦todo previsor para no dar lugar a ninguna consecuencia laboral. ¡°Los l¨ªderes empresariales est¨¢n especialmente preocupados por las consecuencias de la directiva sobre transparencia salarial en t¨¦rminos de costes salariales¡±, comenta Baert. Europa quiere que las empresas que emplean al menos a 150 personas informen sobre la brecha salarial ya en enero.

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