Adi¨®s a fichar como lo hac¨ªas: el nuevo sistema ser¨¢ digital, telem¨¢tico y traer¨¢ sanciones a las empresas
El Gobierno de Espa?a quiere que, en 2025, todas las empresas utilicen un registro digital para controlar las horas trabajadas.
Desde el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social est¨¢n trabajando para reformar varios aspectos del empleo en Espa?a. Ya a principios de este 2024, el secretario de Estado de Trabajo y Econom¨ªa Social, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, explic¨® la propuesta para la reducci¨®n de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma salarial. Ahora, el objetivo de cara a 2025 es que las nuevas medidas se hagan efectivas.
Pero adem¨¢s de la reducci¨®n en la jornada, tambi¨¦n est¨¢ prevista una reforma en el registro horario. El Gobierno de Espa?a quiere asegurarse de que se cumple con los l¨ªmites marcados por la legalidad en lo relativo al tiempo de trabajo de los trabajadores, y por ello obligar¨¢ a implementar un sistema digital a todas las empresas.
As¨ª se fichar¨¢ en 2025
El Ministerio de Trabajo quiere que cualquier empresa, independientemente del tama?o o el sector al que se dedique, implemente un registro horario digital con acceso remoto tanto como trabajadores como para la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social. Es decir, no se podr¨¢n usar m¨¦todos que s¨ª eran v¨¢lidos hasta ahora como el registro en papel.
Esta medida pretende evitar que se falseen los datos de las horas trabajadas por cada empleado, para cumplir con los nuevos l¨ªmites legales. Por esta misma raz¨®n, ser¨¢ digital y accesible para los trabajadores, representantes sindicales y la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social, que podr¨¢ controlar y revisar las jornadas laborales de la plantilla.
La empresa, adem¨¢s, deber¨¢ conservar los registros durante cuatro a?os, en los que estar¨¢n a disposici¨®n de trabajadores y las entidades citadas. El borrador sobre el que se trabaja no contempla un tope de forma semanal, sino sobre el c¨®mputo anual.
Qu¨¦ pasa si la empresa no lo cumple
Si una empresa incumple la nueva legislaci¨®n, tanto la relativa a la reducci¨®n de jornada como el cambio en el registro horario, se enfrenta a sanciones de entre 750 y 10.000 euros en los casos m¨¢s graves. Inspecci¨®n podr¨¢ multar a las empresas por cada trabajador afectado, y no a nivel global como ocurr¨ªa hasta ahora.
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