?Se puede hacer huelga el 8M por el D¨ªa de la Mujer y qu¨¦ pasa si falto al trabajo?
Te contamos si puedes hacer huelga este 8 de marzo, D¨ªa Internacional de la Mujer y qu¨¦ pasa si faltas al trabajo en la jornada de celebraci¨®n del viernes.
Como cada a?o, el 8 de marzo se conmemora el D¨ªa de la Mujer. Una jornada que encuentra su raz¨®n de ser en la reivindicaci¨®n de la igualdad entre g¨¦neros y en la que, desde 2018, se llenan las calles de los distintos puntos de Espa?a con manifestaciones multitudinarias en su defensa. Este 2024, los sindicatos han vuelto a convocar huelga en algunas partes de Espa?a y, de nuevo, m¨¢s concentraciones con la misma intenci¨®n.
?Se puede faltar al trabajo?
Si un sindicato ha convocado una huelga de manera oficial, cualquier trabajador o trabajadora que cumpla con los requisitos de la convocatoria est¨¢ en su derecho de secundarla y, por lo tanto, de faltar a su puesto de trabajo. Adem¨¢s, no tiene por qu¨¦ avisar de que lo va a hacer a ning¨²n otro miembro de su compa?¨ªa, independientemente del rango.
El ¨²nico requisito que se puede imponer a una trabajadora para que no pueda seguir esta huelga es que sea necesario que acuda a su puesto de trabajo para poder cumplir con los servicios m¨ªnimos que debe garantizar la compa?¨ªa en cuesti¨®n.
?C¨®mo me puede repercutir secundar la huelga?
La ¨²nica manera en que una trabajadora puede salir perjudicada de secundar una huelga es a trav¨¦s de su salario. La empresa para la que trabaje puede descontarle el sueldo que le corresponda por la jornada laboral de este d¨ªa, as¨ª como la parte proporcional de las pagas extras.
Lo que no puede ocurrir es que le descuenten la parte correspondiente de ese d¨ªa de sus d¨ªas de descanso, ya sean de vacaciones, festivos, etc.
?Me pueden despedir por hacer huelga?
No. Como ya hemos mencionado antes, la ¨²nica repercusi¨®n negativa que puede tener para una trabajadora ejercer su derecho a huelga ¡ªsiempre y cuando esta haya sido correctamente convocada por los sindicatos pertinentes¡ª es en su salario. Y, al tratarse de un derecho, cualquier sanci¨®n que le impongan por este motivo puede ser declarada como nula.
En cualquier caso, a pesar de que la norma recoja esta casu¨ªstica, puede ocurrir que las compa?¨ªas no la cumplan. Si esto ocurre, conviene que la trabajadora perjudicada deje constancia de su desacuerdo frente a dicha sanci¨®n. De esta manera, podr¨¢ tomar medidas legales en contra de la compa?¨ªa para poder anular el castigo en cuesti¨®n.