PAGA EXTRA
?Se aplica retenci車n del IRPF en la paga extra, c車mo cotiza y qu谷 pasa si te despiden?
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a dos pagas extraordinarias anualmente, que no cotizan pero s赤 se les debe retener el IRPF.
Todos trabajadores tienen derecho a recibir ※dos gratificaciones extraordinarias al a?o§, seg迆n contempla el art赤culo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Una de ellas, la percibir芍n en Navidad y la otra ※en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores§. Normalmente, la segunda paga extra suele realizarse en verano. As赤, con la llegada de esta estaci車n, muchos empleados est芍n a punto de recibirla.
Estas pagas no cotizan por s赤 mismas, ya que cada empleado realiza unas aportaciones a la Seguridad Social todos los meses en base al salario mensual prorrateado. Esto quiere decir que la entidad deduce los conceptos de contingencias comunes, desempleo y formaci車n profesional como si el salario tuviera las pagas extra prorrateadas, lo que equivaldr赤a a haber cotizado por ellas cada mes.
En cambio, a las pagas extraordinarias s赤 se les retiene por el IRPF. Este tributo tambi谷n se deduce cada mes, pero de manera diferente, ya que es un porcentaje de la n車mina efectiva de dicho mes, sin tener en cuenta el salario prorrateado. De esta forma, cuando el trabajador recibe una paga extra s車lo tendr芍 que descontarle el IRPF, ya que las aportaciones a la Seguridad Social habr芍n sido abonadas previamente.
Cobrar la paga extra en caso de despido
En el caso de que un trabajador finalizara su relaci車n laboral con la empresa antes de cobrar la paga extra, sea cual sea la causa, tendr芍 derecho a la parte proporcional de las gratificaciones extra que le corresponda en el momento de la extinci車n de contrato. Ese pago debe quedar reflejado en el documento del finiquito junto con los otros conceptos. Seg迆n explica el portal Loentiendo, la cantidad que se cobrar芍 en el finiquito por las pagas extraordinarias depende de si est芍n o no prorrateadas mensualmente y de si son anuales o semestrales:
- Pagas prorrateadas mensualmente: el trabajador tiene derecho a la cuant赤a correspondiente al tiempo trabajado en el mes donde se extingue la relaci車n laboral.
- Pagas extra no prorrateadas y semestrales: al ser semestrales, la paga extra de verano se genera por los d赤as trabajados entre el 1 de enero y el 30 de junio, y la paga extra de Navidad, por lo d赤as trabajados entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. En este caso, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional que se ha generado y en el finiquito suele constar solo una paga extra.
- Pagas extra no prorrateadas y anuales: al ser anual, la paga extra de verano se genera por los d赤as trabajados entre el 30 de junio (o la fecha en que se recibe esta paga) y el d赤a del despido, mientras que la paga extra navide?a se genera por los d赤as trabajados entre el 31 de diciembre (o el momento en el que se recibe esta paga) y la fecha de despido. En este caso, el trabajador tambi谷n tiene derecho a la parte proporcional que se ha generado, pero el finiquito suele contar la parte proporcional de las dos pagas extra.
?Cu芍ndo se reciben las pagas extraordinarias?
La paga extra de Navidad se suele pagar entre los d赤as 20 y 25 de diciembre. La otra se recibe normalmente en junio o julio, antes de las vacaciones. Sin embargo, el convenio colectivo de la empresa tambi谷n puede establecer que las pagas extraordinarias se repartan entre los doce meses del a?o. En caso de escoger esta opci車n, debe quedar claramente reflejado en la n車mina del trabajador.
Respecto a la cuant赤a de las pagas extraordinarias, estar芍 estipulada en el convenio colectivo o el pacto de empresa correspondiente. En cualquier caso, no podr芍 ser inferior al salario base mensual ni al Salario M赤nimo Interprofesional (SMI), que en este 2023 est芍 fijado en 1.080 euros mensuales en 14 pagas al a?o.