?Por qu¨¦ se hace jornada intensiva en verano y qu¨¦ tiene que ver la productividad?
Este tipo de jornada laboral es una de las m¨¢s utilizadas en el per¨ªodo estival, y puede influir en el rendimiento de los trabajadores.
Cuando llegan los meses de verano, determinadas empresas permiten a sus trabajadores optar por otro tipo de jornada laboral. Conocida como intensiva, es una de las opciones preferidas por parte de los empleados, ya que les ayuda a conciliar la vida personal con la laboral. Esto tiene una meta clara, y es conseguir que se flexibilice el d¨ªa de trabajo en el per¨ªodo estival en Espa?a.
?Qu¨¦ es la jornada intensiva en verano?
Este modelo consiste en una jornada en la que se realiza el trabajo sin ninguna pausa (exceptuando los 15 minutos obligatorios cada 6 horas, y que son reconocidos como tiempo efectivo). Es tambi¨¦n conocida como jornada continua. Hay que tener en cuenta que no es un elemento obligatorio, sino que las empresas est¨¢n en su derecho a no llevarla a cabo.
El per¨ªodo estival es un momento perfecto para poder llevar a cabo este tipo de jornada, debido a que el volumen de trabajo decae. Ya sea por la salida de muchos trabajadores por vacaciones o el descenso de cantidad de tareas, hay diversos factores por los que se toma esta decisi¨®n.
Eso s¨ª, las fechas, en el caso de que se establezca la jornada intensiva, se encuentran sujetas a lo que decida la compa?¨ªa. El 1 de junio es el primer d¨ªa, mientras que el 30 de septiembre es la ¨²ltima jornada en la que se puede realizar durante el per¨ªodo estival.
Otro aspecto importante son los horarios. La intensiva puede variar desde las 7 de la ma?ana hasta las 2 de la tarde en otros per¨ªodos del a?o, mientras que, en los meses de verano, puede discurrir desde las 8:00 horas hasta las 15:00 horas.
?Qu¨¦ tiene que ver la jornada intensiva con la productividad?
Esta es una de las grandes preguntas que pueden llegar a surgir en torno a la jornada continua. Seg¨²n apunta un estudio de ¡®PageGroup¡¯, al verse reducidas las horas de permanencia en las oficinas, el trabajador puede llegar a tener una mayor capacidad de planificaci¨®n, y, sobre todo, de concentraci¨®n.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que estar toda una jornada de forma continuada, sin apenas descansos, puede perjudicar al empleado, y en ¨²ltima instancia, a la empresa. Es por ello por lo que, seg¨²n indica ¡®PageGroup¡¯, reducir y mejorar las reuniones al m¨¢ximo puede ser beneficioso. Asimismo, tambi¨¦n establecer un tiempo para la junta figura como una de las prioridades para este estudio a la hora de mejorar la productividad.
De esta forma, que los trabajadores tengan m¨¢s tiempo en el d¨ªa despu¨¦s de finalizar su jornada puede repercutir en su estado de ¨¢nimo de forma positiva. Uno de los efectos que conlleva es una mejor conciliaci¨®n entre el trabajo y la familia o los amigos. Otra de estas repercusiones es que puede aumentar su predisposici¨®n a la hora de hacer actividades que mejoren su formaci¨®n.
?Qu¨¦ beneficios puede tener el establecimiento de la jornada intensiva?
El poder estar de forma seguida en la oficina, y salir con m¨¢s antelaci¨®n puede tener efectos muy positivos para la moral de los trabajadores. Entre esos efectos, nos podemos encontrar con:
- Un descenso del estr¨¦s. Al contar con m¨¢s tiempo para s¨ª mismos y su vida personal, los trabajadores ven c¨®mo tienen menos tendencia a estresarse, por lo que su productividad mejora, y no solo en cantidad, sino en calidad.
- Un aumento de la autoestima.
- Descenso del absentismo. Tener m¨¢s tiempo libre produce que no haya que pedir permisos, o, al menos, no tantos, ya que el trabajador cuenta con espacio suficiente para poder realizar las actividades que desee tras salir del trabajo.
- Mayor motivaci¨®n.
- Construcci¨®n de una imagen empresarial. Se mejora la situaci¨®n de la empresa, ya que los trabajadores perciben que sus superiores se interesan y tienen compromiso para que puedan tener tiempo fuera de la oficina.
Tipos de jornada intensiva
Aunque el verano sea la ¨¦poca preferida para establecerla, hay otros per¨ªodos a lo largo del a?o en el que se puede llevar a cabo la jornada intensiva.
Los otros tipos son los siguientes:
Jornada de los viernes
En este caso, se trabaja de forma habitual de lunes a jueves, trabajando tanto ma?anas y tardes, mientras que, durante los viernes, solo se lleva a cabo la jornada laboral por la ma?ana. Para poder llegar a las horas especificadas que se deben trabajar reflejadas en los convenios, se aumentan las horas los lunes o los jueves para poder compensar esta circunstancia.
Jornada intensiva el resto del a?o
Este modelo puede llevarse a cabo si el convenio colectivo de la empresa o la forma de trabajar lo permite. En cuanto al horario, lo habitual es que se lleva a cabo la jornada laboral de 8 de la ma?ana a 4 de la tarde, y este formato est¨¢ sujeto a la cantidad de horas que se deben a trabajar seg¨²n el convenio.