No solo reducci¨®n de jornada laboral: este ser¨¢ el cambio que afectar¨¢ a millones de trabajadores en Espa?a
El texto recoge un control horario m¨¢s exigente y una desconexi¨®n digital del trabajador en su tiempo libre.
Se ha dado finalmente el primer paso para aprobar la reducci¨®n de la jornada laboral en Espa?a. El desacuerdo interno del Gobierno, protagonizado por los ministerios de Econom¨ªa y Trabajo, ha sido desbloqueado y la medida se discutir¨¢ en el Consejo de Ministros la semana que viene, con los detalles pactados con los sindicatos. Queda a¨²n el paso m¨¢s dif¨ªcil: aprobar la reducci¨®n de jornada en el Congreso, un ejercicio de orfebrer¨ªa dada la fragmentaci¨®n parlamentaria.
El texto cambia el art¨ªculo del Estatuto de los Trabajadores que establece en 40 horas semanales la jornada ordinaria, hasta situarlas en las 37,5 horas, aunque ¡°el Gobierno es consciente de que en la tramitaci¨®n parlamentaria el texto podr¨¢ someterse a modificaciones¡± que exijan los grupos parlamentarios, seg¨²n ha explicado Econom¨ªa.
El texto tambi¨¦n incluye otras medidas, como un registro horario m¨¢s estricto mediante medios digitales, y propone un sistema interoperable al que puede acceder la Inspecci¨®n de Trabajo y constatar que todo est¨¢ en regla. Tambi¨¦n se endurecer¨¢n las multas por pasar el l¨ªmite de horas legales o pactadas en el trabajo, con sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador afectado, y no por empresa.
La reducci¨®n de jornada no afectar¨¢ en horas a las personas que trabajan a tiempo parcial. Estos trabajadores podr¨¢n seguir haciendo las mismas horas, incluso si sobrepasa el nuevo l¨ªmite de 37,5 horas, y a cambio se les aplicar¨¢ un incremento proporcional del sueldo.
Por ¨²ltimo, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos pretenden lograr una desconexi¨®n digital de los trabajadores con ¡°la ausencia de toda solicitud de realizar una prestaci¨®n laboral y la ausencia de comunicaci¨®n de la empresa o persona en quien delegue, as¨ª como de terceros con relaci¨®n comercial con la empresa, con la persona trabajadora por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales, as¨ª como el derecho a no estar localizable fuera de su horario de trabajo¡±.
Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar¨¢s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d¨ªa, la agenda con la ¨²ltima hora de los eventos deportivos m¨¢s importantes, las im¨¢genes m¨¢s destacadas, la opini¨®n de las mejores firmas de AS, reportajes, v¨ªdeos, y algo de humor de vez en cuando.