Los cambios en las oposiciones que se aplicar¨¢n a partir de 2024

Con la aprobaci¨®n reciente de la Ley de Funci¨®n P¨²blica, los procesos de oposiciones han sido modificados, generando cambios a la hora de afrontarlas para aquellos que aspiran a formar parte de la Administraci¨®n General del Estado. Uno de los aspectos m¨¢s destacados de esta legislaci¨®n es su enfoque en agilizar las pruebas selectivas, con el prop¨®sito de hacer m¨¢s eficientes y r¨¢pidos los procesos de selecci¨®n.

En el contexto de las Ofertas de Empleo P¨²blico (OPE), se establece que, a partir del a?o 2024, las plazas deber¨¢n convocarse en el mismo a?o en que se anuncie la oferta p¨²blica. Esta medida busca reducir los plazos de espera para los opositores y garantizar una cobertura m¨¢s r¨¢pida de las plazas disponibles. Adem¨¢s, se introduce un l¨ªmite m¨¢ximo de dos a?os para la ejecuci¨®n de la convocatoria y se proh¨ªbe que el proceso de oposici¨®n se extienda por m¨¢s de un a?o.

Otra medida nueva es la posibilidad de volver a convocar plazas que no hayan sido cubiertas en la convocatoria, siempre y cuando no hayan transcurrido m¨¢s de tres a?os desde la publicaci¨®n de la oferta p¨²blica de empleo. Esta flexibilidad se adapta a las necesidades de la Administraci¨®n y brinda una mayor agilidad en la gesti¨®n de los recursos humanos.

Pruebas adaptadas a cada comunidad

En el ¨¢mbito de las pruebas selectivas, la Ley busca una mayor practicidad al enfocarse en las funciones y tareas espec¨ªficas asociadas a los puestos de trabajo ofertados. Se promueve la territorializaci¨®n en la oferta de plazas, permitiendo adaptar las oposiciones a las caracter¨ªsticas y necesidades espec¨ªficas de cada regi¨®n.

Adem¨¢s, la normativa introduce evaluaciones de desempe?o y nuevos complementos salariales, buscando mejorar la calidad y eficiencia del servicio p¨²blico. Estas evaluaciones pretenden medir el rendimiento de los funcionarios en ejercicio, promoviendo la excelencia y la mejora continua en el desempe?o de sus funciones.