Las nuevas medidas para el control del registro horario: as¨ª afectar¨ªan a empresas y trabajadores

El secretario de Estado de Trabajo y Econom¨ªa Social, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha explicado este lunes una propuesta para la reducci¨®n de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma salarial. A su vez, insisti¨® en que se debe reforzar la legislaci¨®n de control del registro horario para digitalizarlo y evitar as¨ª que ¡°se pueda alterar o manipular por el empresario o por otro sujeto¡±.

Para ello, P¨¦rez Rey ha se?alado que es ¡°imprescindible¡± que esta reducci¨®n incorpore medidas que tengan que ver con el registro horario para que este sea accesible por parte de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social de manera remota y se garantice, as¨ª, su ¡°integridad, transparencia y control¡±. El secretario realiz¨® estas declaraciones tras reunirse con representantes de CCOO, UGT CEOE y Cepyme en la sede del Ministerio.

Se ha comprometido a que la mejora del registro horario se haga pensando en los colectivos que tienen mayor dificultad para incorporar estas medidas, que son las peque?as y medianas empresas. En este contexto, asegur¨® que los empresarios compartir¨¢n ¡°cualquier medida¡± que contribuya a que las empresas garanticen la legislaci¨®n vigente.

Se debe cumplir con la ley

Uno de los principales objetivos del registro de jornada es asegurar que en el caso de realizarse horas extra, estas se computen y retribuyan de forma correspondiente. As¨ª, las empresas pueden tener sistemas propios de registro horario siempre y cuando cumpla con lo establecido en la ley, seg¨²n se contempla en los convenios de empresas o acuerdos colectivos.

No obstante, en la pr¨¢ctica los abusos en los horarios de la jornada laboral son una realidad, por lo que P¨¦rez Rey ha reconocido que las sanciones actuales ¡°no son suficientemente disuasorias para evitar conductas incumplidoras¡±, seg¨²n recoge 20 Minutos. De esta forma, asegura que es necesario modificarlas para asegurar que se cumplan de forma correcta y eficaz.

Herramientas digitales para garantizar el control

El Ministerio de Trabajo ha asegurado que explorar¨¢ nuevas herramientas digitales que permitan tener acceso directo y capacidad de control sobre los registros de jornada laboral. La secretaria confederal de Acci¨®n Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, apuesta por un sistema fiable al que no solo tenga acceso la Inspecci¨®n de Trabajo, sino que tambi¨¦n puedan acceder la representaci¨®n legal de los trabajadores, as¨ª como los propios empleados puedan tener informaci¨®n puntual sobre su registro horario.

Cabe destacar que, desde el 23 de noviembre de 2023, las empresas no pueden obligar a sus empleados a fichar con huella digital o con reconocimiento facial, ya que estos datos biom¨¦tricos se consideran una invasi¨®n de la intimidad de la persona. Por ello, se deben buscar otros m¨¦todos para llevar a cabo el control del registro horario que protejan al personal y garanticen su privacidad.

Sin embargo, de momento todo ello tan solo es una propuesta ¡°verbal¡± trasladada por Trabajo en la reuni¨®n de este lunes. Por lo que desde CEOE no han realizado ninguna valoraci¨®n de las propuestas, ya que a¨²n no se trata de documentos concretos. Habr¨¢ que esperar a una oficializaci¨®n de las medidas para que se puedan poner en marcha.