La nueva baja laboral que plantea el Gobierno
La reforma planteada por el Ministerio de Seguridad Social busca una mayor flexibilidad en algunos supuestos que permitan incorporarse al empleo.
Bajas laborales ¡°flexibles¡± y compatibles con la actividad laboral. Es la ¨²ltima propuesta del Gobierno acerca de las bajas por incapacidad temporal, y que el Ministerio de Seguridad Social pretende llevar a la mesa de negociaci¨®n con los agentes sociales el pr¨®ximo lunes 7 de octubre.
Con ello, el departamento liderado por Elma Saiz quiere llevar a cabo una reforma de la incapacidad temporal (IT). La propia ministra ha revelado parte del contenido en un desayuno organizado por Nueva Econom¨ªa Forum. Un plan que se ejecutar¨¢ siempre ¡°desde la voluntariedad y desde la garant¨ªa de su salud¡±, as¨ª como ¡°desde la seguridad¡±, tal y como ha indicado.
En este sentido, ha puesto como ejemplo el de aquellas personas en tratamiento por enfermedad grave, o los casos de trabajadores con pluriactividad, es decir, la situaci¨®n en la que una baja laboral impide desarrollar la actividad en una ocupaci¨®n, pero no en otras. Saiz ha insistido en el concepto de ¡°flexibilidad¡±. ¡°Una incapacidad temporal que no sea estar de baja o de alta¡±.
¡°En materia de pensiones, antes, hab¨ªa una regulaci¨®n muy abrupta: o trabajo o pensi¨®n. Con la reforma y desde la voluntariedad, hemos hecho que ese tr¨¢nsito sea m¨¢s flexible. Pues lo mismo con la incapacidad temporal¡±, ha expuesto Saiz. Una reforma que se abordar¨¢ con la creaci¨®n de un grupo de trabajo y que, en palabras de la ministra, se realizar¨¢ en el marco del di¨¢logo social y ¡°desde el consenso¡±.
La compatibilidad entre trabajo y jubilaci¨®n como ejemplo
La propuesta del ministerio, que ser¨ªa el resultado de una baja parcial entre una situaci¨®n de enfermedad y otra de alta laboral, se ha inspirado en la compatibilidad entre trabajo y jubilaci¨®n. Dicha modalidad, incluida en la reforma del sistema de pensiones, ofrece m¨¢s alternativas a quienes deseen compaginar empleo y pensi¨®n de la Seguridad Social.
Para compatibilizar el trabajo con recibir una pensi¨®n, el acuerdo con sindicatos y empresarios exige que se retrase la jubilaci¨®n, al menos, un a?o para que esto se pueda hacer, sin importar si el trabajo es a tiempo completo, parcial o por cuenta propia. Para compatibilizar la pensi¨®n al 100% con el empleo, se requiere demorar la jubilaci¨®n cinco a?os. Esto fue introducido por la ¨²ltima reforma de pensiones para, de nuevo, incentivar las jubilaciones tard¨ªas.
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