El Gobierno aprobar¨¢ un ¡®permiso clim¨¢tico¡¯ para los trabajadores
Las personas podr¨¢n no tener la obligaci¨®n de asistir al puesto de trabajo durante cuatro d¨ªas de forma remunerada o hasta que las circunstancias clim¨¢ticas mejoren.
El Gobierno contempla una modificaci¨®n del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, que permitir¨¢ no asistir al puesto de trabajo en caso de cat¨¢strofes. Esta medida se llevar¨¢ este jueves al Consejo de Ministros para su aprobaci¨®n.
En una entrevista en RTVE, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom¨ªa Social, Yolanda D¨ªaz, ha aclarado que los convenios tendr¨¢n que incorporar en un a?o los protocolos de prevenci¨®n de riesgos laborales para situaciones de alerta. Seg¨²n la vicepresidenta, esto permitir¨¢ que se puedan atender las especificidades de cada sector, ya que ¡°no es lo mismo¡± alguien que ¡°trabaja en una oficina¡± que ¡°en el exterior¡±.
Hasta cuatro d¨ªas de permiso prorrogables
Este se denomina ¡®permisos clim¨¢ticos¡¯, los cuales se basar¨¢n en hasta cuatro d¨ªas de permiso remunerado para el trabajador ante la imposibilidad de acudir al centro de trabajo ante una cat¨¢strofe y podr¨¢n prorrogarse hasta que desaparezcan las circunstancias que lo motivaron. No obstante, en caso de que sean necesarios m¨¢s d¨ªas, las empresas podr¨ªan hacer uso de un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) de fuerza mayor para su justificaci¨®n.
Adem¨¢s de esta medida, tambi¨¦n se contempla incluir el derecho de los trabajadores a ser informados de las actuaciones previstas con motivo de la activaci¨®n de alertas por cat¨¢strofes. De esta manera, es obligatorio para todos los convenios colectivos negocios protocolos de actuaci¨®n que recojan medidas de prevenci¨®n de riesgos laborales frente a cat¨¢strofes y fen¨®menos meteorol¨®gicos adversos.
Si existen riesgos graves e inminentes, la empresa estar¨¢ obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedar¨¢ suspendida hasta que cese el peligro.
¡®Nuevo derecho verde¡¯
Tambi¨¦n se ha planteado un ¡®nuevo derecho verde¡¯, seg¨²n el cual los sindicatos y representantes legales de los trabajadores ¡ªo delegados de prevenci¨®n¡ª podr¨¢n acordar la paralizaci¨®n de la actividad para evitar riesgos entre los empleados. Desde el Ministerio de Trabajo han recalcado que los trabajadores no podr¨¢n sufrir prejuicios por la adopci¨®n de estas medidas. Se prev¨¦ tambi¨¦n aprobar en un a?o un reglamento de protecci¨®n a las personas frente a los efectos del cambio clim¨¢tico en el ¨¢mbito laboral.
En la actualidad, este ¡®permiso clim¨¢tico¡¯ ya se encuentra vigente, pero con car¨¢cter extraordinario, dentro del segundo decreto ley de medidas urgentes aprobado el pasado 11 de noviembre. Este incluye, entre otros asuntos, permisos retribuidos no recuperables con cargo a la empresa por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o realizar la prestaci¨®n laboral, adem¨¢s de por las labores de limpieza del domicilio habitual, desaparici¨®n, fallecimiento o por cuidados de familiares.
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